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Emerging Leaders Program

Deine Reise beginnt jetzt

  • Du siehst dich in deiner ersten Führungsrolle mit den großen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt konfrontiert und möchtest etwas bewegen?
  • Du willst wissen, wie du dein Team für deine Vision mobilisieren kannst und so deine Ideen innerhalb einer Organisation zum Erfolg bringst?
  • Du fragst dich, wer du als Leader sein möchtest und wie du aufkommende Konflikte löst?

Wer in unserer komplexen und beschleunigten Welt nicht nur mithalten, sondern auch die Richtung vorgeben möchte, braucht neben einem zeitgemäßen Tool-Kit ein klares Selbstverständnis der eigenen Person. Damit du als Führungskraft wirksam werden und dein eigenes Potential voll ausschöpfen kannst, musst du dich selbst verstehen und Potentiale anderer erkennen. Wo liegen meine Schwächen und was sind meine Stärken? Wie kann ich diese gewinnbringend einsetzen? Und wie erkenne ich die Stärken anderer?

 

Ziele des Programms

  • Entwicklung deines persönlichen Selbstverständnisses von Führung und Stärkung deines Selbstvertrauens
  • Intensiver Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden
  • Kompetenzerweiterung durch Coaching im Einzel-, Gruppen- und Peer-to-Peer Setting
  • Vermittlung eines erprobten Tool-Kits
    • Termine

      1.    Onboarding und Leadership Basics 
      Datum:
      28. Januar 2020 (WU Executive Academy)

      2.    Mein Selbstverständnis als Führungskraft
      Datum:
      3. März 2020 (WU Executive Academy)

      3.    Teams effizient führen
      Datum:
      31. März 2020 (WU Executive Academy)

      4.      Gesprächsführung und agile Grundprinzipien
      Datum: 5. Mai 2020 (WU Executive Academy)

      5.     Umgang mit Veränderung in der eigenen Organisation
      Datum:
      26. Mai 2020 (WU Executive Academy)

      6.     Rückblick und Transfer in die tägliche Arbeit
      Datum: 30. Juni 2020 (WU Executive Academy)

    • Zielgruppe

      Nachwuchsführungskräfte, die ihren eigenen Führungsstil entwickeln möchten.

    • Inhalte

      Session 1: Onboarding und Leadership Basics

      • Programmziele & Teambuilding
      • Führungsstile und OE Modell
      • Selbstmanagement

       

      Session 2: Mein Selbstverständnis als Führungskraft

      • Pain Points und Antreiberkonzepte
      • Design Thinking
      • Stärken und Führungsverständnis

       

      Session 3: Teams effizient führen

      • Teamdynamiken aufgreifen
      • Konflikte nutzen
      • Kommunikationsmodelle

       

      Session 4: Gesprächsführung und agile Grundprinzipien

      • Gesprächsführung mit MitarbeiterInnen
      • Feed-Forward
      • Grundprinzipien agiler Führung

       

      Session 5: Umgang mit Veränderungen in der eigenen Organisation

      • Veränderungen begleiten
      • Stakeholder Management
      • Innovationsmanagement & Teamdynamiken

       

      Session 6: Rückblick und Transfer in die tägliche Arbeit

      • Persönliche Entwicklung und umgesetzte Maßnahmen innerhalb der eigenen Organisation
      • Abschlusspräsentationen
      • Planung der nächsten Schritte

       

       

    • Lernarchitektur

      Präsenztage, individuelles Coaching, Umsetzung eines eigenen Projektes, Gruppendiskussion, Experience based Learning, Peer to Peer Coaching, Gruppencoaching, schriftliche Reflexionsarbeit

    • Qualitäten eines Emerging Leaders

      Erfolgreiche Emerging Leaders stellen ihre Mission und den Erfolg anderer in den Vordergrund.

       

      Empowerment – Sich selbst und andere stärken

      Erfolgreiche Emerging Leaders geben nach dem Prinzip „Lower your Ego“ Verantwortung an ihr Team ab. Dazu braucht es gute Selbstverankerung, gelebte Wertschätzung und ein Auge für die Potentiale der Teammitglieder.

       

      Transformation und Wirkung – Voranschreiten und Verantwortung übernehmen

      Erfolgreiche Emerging Leaders geben ihrem Team eine Richtung vor. Sie realisieren Ideen, packen mit an und können andere inspirieren. Sie überzeugen durch Mut und setzen Entscheidungen mit Klugheit und der Fähigkeit zu delegieren und zu improvisieren um.

       

      Exzellente Kommunikation – Klare Botschaften und Offenheit für andere Menschen

      Erfolgreiche Emerging Leaders sind aufgeschlossen für andere Meinungen und für Veränderungen. Sie greifen Dynamiken auf, können Konflikte nutzen und stehen zu ihren Entscheidungen. Failure Sharing gehört zu ihrem Selbstverständnis.

       

       

    • Zertifizierung

      Sie erhalten ein Zertifikat der WU Executive Academy, welche die erfolgreiche Teilnahme am Programm bestätigt.

Vortragende

Dipl. Ing. Christopher Rettenbacher, MBA

Dipl. Ing. Christopher Rettenbacher, MBA

Program Advisor, Leadership Development und Business Transformation


- Innovation & Digital Transformation
- Project Management & Agile Methods
- Leadership Development & Coaching

 

Christina Knopf

Mag. Christina Knopf

Program Advisor, Leadership Coach und Learning Designer

- Learning Design & Program Management
- Short Program Development & Consultant
- Leadership Development & Coaching

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