Employer Brand Manager*in - Online Programm

Zwei-Länder-Zertifikatskurs der Deutschen Employer Branding Akademie in Kooperation mit der WU Executive Academy der WU Wien und der HHL Leipzig Graduate School of Management.

Die Arbeitgebermarkenbildung rückt zunehmend in den Fokus und die Unternehmen verstehen, dass es nicht nur fachliches Know-how, sondern auch finanzielle und personelle Ressourcen braucht, um Employer Branding ganzheitlich in die Unternehmensstrategie einzubetten. Immer mehr Unternehmen investieren sehr viel Geld in Employer Branding, umso wichtiger, diese Investitionen in kompetente Hände zu legen. Dieser Zertifikatskurs bietet das Rüstzeug, um in allen Phasen des Employer Branding Prozesses kompetent zu handeln. Denn das Programm vermittelt, wie man Employer Branding so gestaltet und steuert, dass passende Mitarbeiter*innen gefunden werden, ihre Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert, und die Leistungsbereitschaft erhöht wird. In diesem Programm erwerben Sie sowohl wissenschaftlich fundierte Theorie als auch praktische Fähigkeiten, um aus Ihrem Unternehmen systematisch und effektiv eine erfolgreiche Marke zu machen.

Lernziele

Als Employer Brand Manager*in sind Sie befähigt...

eine an den Unternehmenszielen ausgerichtete Arbeitgeberpositionierung (Employer Value Proposition) zu definieren.
die Arbeitgeber*innenpositionierung zu implementieren.
die Effektivität sowie Konsistenz des Arbeitgeberauftritts dauerhaft sicherzustellen.
die Arbeitgeber*innenpositionierung intern einzuführen sowie zu institutionalisieren.
ein effektives Employer Brand Management aufzusetzen.

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Übersicht
- Termine Frühjahr 2024
  Termine Frühjahr 2024
  M1 14. - 16. März 2024 | Employer Branding Grundlagen und Strategie | 3 Tage per Zoom aus Berlin
  M2 18. - 20. April 2024 | Externes Employer Branding | 3 Tage per Zoom aus Wien
  M3 16. - 18. Mai 2024 | Internes Employer Branding | 3 Tage per Zoom aus Leipzig
  M4 13. - 15. Juni 2024 | Employer Brand Management | 3 Tage per Zoom aus Berlin
  Die einzelnen Modultage finden jeweils von 9:00 - 15:00 Uhr statt.
- Zielgruppe
  Zielgruppe
  Dieses berufsbegleitende Programm ist ein Weiterbildungsangebot für Geschäftsführer*innen, Bereichs- und Stabstellenleiter*innen sowie führende Mitarbeiter*innen in mittelständischen Unternehmen, Konzernen und öffentlichen Institutionen, z.B. aus den Bereichen Personal, Unternehmenskommunikation und Marketing, die sich durch das Erlangen von entsprechenden Kompetenzen auf akademischem Niveau für die Aufgaben eines/einer Employer Brand Manager*in qualifizieren wollen.
  Teilnahmebedingungen
  Für Universitäts- und Hochschulabsolvent*innen (ab Bachelor) aller Studienrichtungen: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
  Für Personen ohne akademischen Abschluss in Führungspositionen: Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung.
- Inhalte
  Inhalte
  Modul 1: Employer Branding Grundlagen und Strategie
  Employer Branding im Kontext Marke
  Der Weg zur starken Arbeitgebermarke im Gesamtbild
  Analyse und Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
  Prozess-Set-up und Lobbying
  Modul 2: Externes Employer Branding
  Roll-Out in der Arbeitsmarktkommunikation
  Social Networking in den sozialen Medien
  Recruiting, E-Recruiting und Bewerbermanagement
  Schnittstellen der Unternehmenskommunikation
  Modul 3: Internes Employer Branding
  Führung (z. B. von HR-Prozessen)
  Strategisches Personalmanagement (u. a. Personalmarketing und Mitarbeiterbindung)
  Interne Kommunikation: Mitarbeiter*innen begeistern!
  Gestaltung der Arbeitswelt, u. a. der digitalen Arbeitswelt
  Modul 4: Employer Brand Management
  Integration der Module
  Organisation und Rolle des Employer Brand Managements
  Employer Brand Experience und Controlling
  Präsentation und Bewertung der Fallstudienarbeit
- Wissenschaftliche Leitung
  Wissenschaftliche Leitung
  Wolf Reiner Kriegler | Deutsche Employer Branding Akademie
- Kooperationspartner
  Kooperationspartner
  Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA)
  HHL Leipzig Graduate School of Management
  ZEIT Stellenmärkte, DIE ZEIT - ZEIT ONLINE - ACADEMICS
  und mit freundlicher Unterstützung von IVENTA.
- Rabatte und Fördermöglichkeiten
  Rabatte und Fördermöglichkeiten
  Für das Programm "Employer Brand Manager*in" werden folgende Rabatte und Fördermöglichkeiten angeboten
  Frühbucherrabatt von 5% bei bei Anmeldung bis mind. 3 Monate vor Veranstaltungsbeginn
  Unternehmensrabatt von 5% bei Buchung von 2 Plätzen durch ein Unternehmen
  Unternehmensrabatt von 10% bei Buchung von mindestens 3 Plätzen durch ein Unternehmen
  Ratenprogramme für Selbstzahler*innen – erkundigen Sie sich bitte direkt bei der DEBA
  5% Rabatt für WU Alumni - mehr Informationen finden Sie hier
  Weitere Stipendien und externe Fördermöglichkeiten finden Sie hier
- Zertifizierung
  Zertifizierung
  Der Zertifikatskurs schließt mit dem Zertifikat "Employer Brand Manager*in" ab.
  Als Voraussetzung für die erfolgreiche Teilnahme gilt die Anwesenheit in allen vier Modulen und die Abschlusspräsentation der Teamaufgabe. Die erfolgreiche Teilnahme wird mit einem Zertifikat der Deutschen Employer Branding Akademie in Kooperation mit der HHL Leipzig Graduate School of Management und der WU Executive Academy bestätigt.

Monika Lämmerer

HR-Managerin
SCHIG mbH

Der Lehrgang Employer Brand Manager*in bietet praktikable Umsetzungsmöglichkeiten von theoretischem Wissen in das Arbeitsalltagsleben. Jeder kann entscheiden, was er sich mitnehmen will: man kann das Wissen buchstäblich aufsaugen, Unmengen an Literatur durcharbeiten und im Kurs jederzeit Fragen stellen, oder sich nur spezielle Aspekte herausziehen.