Unternehmenskultur gestalten - Live Online Training

Verschärftes Umfeld

Typischerweise werden Maßnahmen ergriffen wie neue Geschäftsstrategien, Einsparungsprogramme, Optimierung von Arbeitsprozessen oder leistungsstärkere IT-Systeme. Durchaus gute Ideen, jedoch wird darauf vergessen, ob damit auch grundlegende Einstellungen und Verhaltensweisen verändert werden.

Ein Grund, warum solche Maßnahmen nicht greifen ist, dass durch die ausschließliche Betrachtung von Strukturen, Systemen und Prozessen nicht die Art und Kultur der Zusammenarbeit weiter entwickelt wird. Diese allerdings trägt maßgeblich zu der Anpassungs- und Reaktionsfähigkeit von Unternehmen bei und sie steckt zum größten Teil in den Köpfen der Mitarbeiter*innen.

Unternehmen werden gängigen Definitionen zufolge gewissermaßen wie eine „Miniaturgesellschaft“ angesehen, in der sich die Mitarbeiter*innen mit konkreten Handlungen und Unterlassungen ein spezifisches und individuelles organisationsinternes Werte-, Normen- und Einstellungssystem schaffen und sich auch über dieses zu definieren suchen.

Eine Unternehmenskultur ist reziprok. Das bedeutet: Kultur prägt einerseits das Verhalten ihrer Mitglieder. Andererseits wird Kultur auch von den Mitarbeiter*innen durch ihr Verhalten und Gewohnheiten produziert, definiert und vermittelt. Mit anderen Worten: Jede Handlung eines Organisationsmitgliedes ist ihrerseits kulturell beeinflusst und beeinflusst in der Gesamtheit aller Handlungen auch die Organisationskultur.

Um hier nicht einfach Passagier*in auf einem eigen dynamischen Vehikel zu sein, gilt es diese Kultur bewusst zu kreieren. Das passiert noch kaum am Markt und wird einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellen.

Über den Vortragenden

Sebastian Körber ist CEO der sekoerber GmbH.

Die sekoerber Gmbh bringt international mit 15 Beratern Unternehmen schnell und effektiv in und durch Wandlungsprozesse (Fokus M&A, Umstrukturierung, Change). Der Erfolg wird mit eigenen IT-Tools getrackt, als auch an KPIs gekoppelt. Der Fokus liegt auf Vorstands-/Eigentümerlevel und Executive Level.

Sebastian Körber selbst ist ursprünglich klinischer Psychologe. Er lebt und arbeitet in Lateinamerika, wo er unter anderem als Psychologe in einem peruanischen Gefängnis, als Trainer für lateinamerikanische Unternehmen und für den Staat Kolumbien im Programm zur Resozialisierung der Guerillas und Paramilitärs tätig war.

Sebastian unterrichtet in 3 Sprachen auf mehreren Universitäten Leadership, Organisationsentwicklung und Unternehmertum.

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