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People & Culture Management
Strategien und Tools für nachhaltiges HRM - das nächste Level im People Management
Sie sind bereits gut in Ihrem Job und möchten aber noch besser werden? Um Ihr Skill-Set auf das nächste Level zu bringen, lernen Sie die zentralen Hebel eines innovativen People Managements kennen und anwenden. Sie tauschen sich mit erfahrenen HR-Leadern aus und erhalten Best-Practice Beispiele aus anderen Top-Unternehmen. Das Programm richtet sich an People und Culture Verantwortliche, die in ihrer Organisation moderne HR Ansätze implementieren wollen.
Das Besondere am Programm
- Kompaktes Know-how in 6 Monaten
- Hohe Praxisorientierung in Kombination mit modernster universitärer Forschung
- Sparringgespräche mit Expert*innen
- Ausreichend Raum für Austausch mit erfahrenen Praktiker*innen
- Best Practice Beispiele aus Unternehmen
Förderungen
- Wir haben auf unserer Website Finanzierungsmöglichkeiten zusammen gestellt > Finanzierung
- die Kurskosten sind steuerlich anrechenbar. D.h. ein Teil der Kosten lässt sich über den Steuerausgleich wieder zurückholen.
Sie lernen in diesem 6-Monats Programm alles Essentielle zu innovativem People & Culture Management:
✓ wie Sie ein nachhaltiges HRM der Zukunft gestalten können
✓ welche Auswirkungen die Digitalisierung auf HRM hat
✓ wie Sie die Arbeitgeber*innen-Attraktivität erhöhen und Employee Experience fördern
✓ wie Sie den Purpose für Mitarbeiter*innen spürbar machen
✓ wie die Zukunft des Corporate Learnings aussehen kann
✓ wie Sie Transformationsprozesse gestalten und Hierarchie neu gedacht werden kann
✓ wie "People First" und "Digitalisierung" gemeinsam und ohne Widersprüchlichkeit funktionieren können
Zielgruppe
HR/People and Culture-Manager*innen, Geschäftsführer*innen (KMU), Bereichsleiter*innen, HR-Business Partner*innen
Termine Start Oktober 2024 (laufend)
Die Module finden, wenn nicht anders angegeben, jeweils von 9:00 bis längstens 17:30 Uhr an der WU Executive Academy statt.
Modul 1: Ein neues Verständnis von HRM - agil, digital und nachhaltig | 02.10.2024
- Die Megatrends der Arbeitswelt verstehen
- People Management neu denken
- Purpose, Mission und Vision: Mitarbeiter*innen auf die Reise mitnehmen
- Inklusion und Flexibilität leben
- ESG und SDGs als Grundlage eines zeitgemäßen People Management
Modul 2: Von HRM zu EXM: Employee Experience entlang der HR Value Chain | 04.11.2024
- Arbeitgeber*innen-Attraktivität in einem Arbeitnehmer*innen-Markt erhöhen
- HR-Organisationsmodelle mit Blick auf die Kund*innen
- Employee Experience entlang der HR Value Chain
- People First in den Prozessen erlebbar machen
- Aktuelle Praxisbeispiele
- Ankündigung der Peer Coaching-Cases
Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 20.11.2024 von 16:00 bis 18:00
Modul 3: Nachhaltiges (ESG) Personalmanagement | 02.12.2024
- Beiträge des People Management zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien
- Green HRM
- Kultur der Inklusion und Erwartungen an zeitgemäße Vergütung:
Employer Value Proposition
Vergütungstransparenz
Modul 4: Digitale Transformation - E-HRM | 14.01.2025
- Begriffsklärung: AI, Machine Learning, Deep Learning und Big Data im HR (E-HRM)
- Hands-On Machine Learning Übung
- Gefahren bzw. limitierende Faktoren bei der Anwendung von AI
- Aktuelle Praxisbeispiele
Online Session: Mental Health im HRM | 21.01.2025 von 12:00 bis 13:30
Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 28.01.2025 von 16:00 bis 18:00
Online Session: Corporate Learning mit Roland Deiser | 13. Februar 2025 von 18:00 bis 19:30
Modul 5: Corporate Learning | 25.02.2025
- Welche Fähigkeiten braucht eine zukunftsfähige Organisation?
- Der Stellenwert von Learning & Development für die strategische Unternehmensentwicklung
- Grundpfeiler einer zeitgemäßen Lernarchitektur
- Von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu einer lernorientierten Business-Kultur
- Learning Ecosystems
Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 11.03.2025 von 16:00 bis 18:00
Modul 6: Employer Brand Management & Recruiting | 26.03.2025
- Employer Branding und Strategie
- Eintauchen in die „Welt des Sourcing“
- Strategisches Sourcing - Was ist zu beachten?
- Trends und die Zukunft des Recruitings
Modul 7: Change und Transformation Management | 23.04.2025
- New Work (Laloux, Robertson) und People Management
- Managen ohne Hierarchie: Vor- und Nachteile
- Rolle von HR in Transformationsprozessen
- Aktuelle Praxisbeispiele
Termine Start Oktober 2025
Die Module finden, wenn nicht anders angegeben, jeweils von 9:00 bis längstens 17:30 Uhr an der WU Executive Academy statt.
Modul 1: Ein neues Verständnis von HRM - agil, digital und nachhaltig | 07.10.2025
- Die Megatrends der Arbeitswelt verstehen
- People Management neu denken
- Purpose, Mission und Vision: Mitarbeiter*innen auf die Reise mitnehmen
- Inklusion und Flexibilität leben
- ESG und SDGs als Grundlage eines zeitgemäßen People Management
Modul 2: Von HRM zu EXM: Employee Experience entlang der HR Value Chain | 11.11.2025
- Arbeitgeber*innen-Attraktivität in einem Arbeitnehmer*innen-Markt erhöhen
- HR-Organisationsmodelle mit Blick auf die Kund*innen
- Employee Experience entlang der HR Value Chain
- People First in den Prozessen erlebbar machen
- Aktuelle Praxisbeispiele
- Ankündigung der Peer Coaching-Cases
Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 25.11.2025 von 16:00 bis 18:00
Modul 3: Nachhaltiges (ESG) Personalmanagement | 04.12.2025
- Beiträge des People Management zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien
- Green HRM
- Kultur der Inklusion und Erwartungen an zeitgemäße Vergütung:
Employer Value Proposition
Vergütungstransparenz
Modul 4: Digitale Transformation - E-HRM | 14.01.2026
- Begriffsklärung: AI, Machine Learning, Deep Learning und Big Data im HR (E-HRM)
- Hands-On Machine Learning Übung
- Gefahren bzw. limitierende Faktoren bei der Anwendung von AI
- Aktuelle Praxisbeispiele
Online Session: Mental Health im HRM | tbd
Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 27.01.2026 von 16:00 bis 18:00
Online Session: Corporate Learning mit Roland Deiser | tbd
Modul 5: Corporate Learning | 17.02.2026
- Welche Fähigkeiten braucht eine zukunftsfähige Organisation?
- Der Stellenwert von Learning & Development für die strategische Unternehmensentwicklung
- Grundpfeiler einer zeitgemäßen Lernarchitektur
- Von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu einer lernorientierten Business-Kultur
- Learning Ecosystems
Modul 6: Employer Brand Management & Recruiting | 17.03.2026
- Employer Branding und Strategie
- Eintauchen in die „Welt des Sourcing“
- Strategisches Sourcing - Was ist zu beachten?
- Trends und die Zukunft des Recruitings
Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 24.03.2026 von 16:00 bis 18:00
Modul 7: Change und Transformation Management | 13.04.2026
- New Work (Laloux, Robertson) und People Management
- Managen ohne Hierarchie: Vor- und Nachteile
- Rolle von HR in Transformationsprozessen
- Aktuelle Praxisbeispiele
Zertifizierung
Sie erhalten als Teilnahmebestätigung ein Zertifikat der WU Executive Academy
Vortragende
Mag. Martina Ernst, MBA
Gründerin | SalaryNegotiations | Österreich
- strategisches HR mit Fokus auf Customer & Employee Experience entlang der HR Value Chain
- HR Transformation: digital, agil, people first
- HR outside in: das Business als Motor der HR Organisation und HR Prozesse
- Corporate Learning Architektur
- Fair & Equal Pay - Vergütung als Teil der Employer Value Proposition
Univ.Prof. Michael Müller-Camen Ph.D.
Vorstand des Instituts | Personalmanagement | WU Wien
- Future of Work
- Evolutionary Organizations
- Green HRM
- Sustainable HRM
Dr. Paul Baldassari
Executive Vice President | Flex
- Smart HRM
- Technologische Innovation
- Künstliche Intelligenz
- Machine Learning
Roland Deiser
Senior Drucker Fellow
Drucker School of Management, Claremont Graduate University
- Business Ecosystem Leadership
- Organizational Transformation
- Strategic Innovation
Bodo Janssen
- Führen und geführt werden in Zeiten der Unvorhersehbarkeit
- Führen mit Sinn- und Menschlichkeit
Franz Kühmayer
Trendforscher am Zukunftsinstitut (Frankfurt) &
Geschäftsführender Gesellschafter bei KSPM (Wien)
- Zukunft der Arbeit
- Leadership und Organisation
- Digitalisierung, KI, Strategie
- Innovations-Politik
Dr. Michael Radike
HR Governance & Performance
HR IT Strategie und Transformation
- Electronic & Human Resources (eHR)
- HR IT Systeme
- HR IT Strategie und Transformation
Ass.Prof. Mag. Dr. Dieter Scharitzer
Assistenzprofessor | Institut für Marketing Management | WU Wien | Österreich
Mag. Kerstin Schuster
HR Executive
- People Development
- Sustainable Leadership
- Mental Health
Exklusiv für Sie im Rahmen dieses Programms - WU Executive Club Services
Mit Buchung dieses Programms werden Sie Mitglied des exklusiven WU Executive Clubs und können unsere zahlreichen Services auch nach Ende der Weiterbildung nutzen. Mit über 6.500 Führungskräften aus über 100 Ländern ist dieses exklusive Netzwerk internationaler Manager*innen eine einzigartige Möglichkeit Kontakte zu knüpfen. Gleichzeitig ist es eine dynamische Plattform für den Austausch von Know-How und Erfahrung aus unterschiedlichsten Branchen und Funktionen. Im Schnitt verfügen unsere Mitglieder über 17 Jahre Berufserfahrung und 10 Jahre Expertise im Management, was sie zu attraktiven Wissensträger*innen macht.
Sie werden zu lebenslangen Mitgliedern im WU Executive Club und genießen zahlreiche exklusive Vorteile:
- Karriereservices, die Ihre berufliche Laufbahn unterstützen und Ihnen helfen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dazu gehören Qualifizierungsseminare, Coaching und Networking Veranstaltungen mit unseren Executive Search Partnern.
- Einladungen zu Podiumsdiskussionen, Konferenzen und Veranstaltungen mit Top-Führungskräften, herausragenden Persönlichkeiten, Expert*innen und Akademiker*innen.
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