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People & Culture Management Lehrgang
Sie lernen in diesem 6-Monats Programm alles Essentielle zu innovativem People & Culture Management:
✓ wie Sie ein nachhaltiges HRM der Zukunft gestalten können
✓ welche Auswirkungen die Digitalisierung auf HRM hat
✓ wie Sie die ArbeitgeberInnen-Attraktivität erhöhen und Employee Experience fördern
✓ wie Sie den Purpose für MitarbeiterInnen spürbar machen
✓ wie die Zukunft des Corporate Learnings aussehen kann
✓ wie Sie Transformationsprozesse gestalten und Hierarchie neu gedacht werden kann
✓ wie "People First" und "Digitalisierung" gemeinsam und ohne Widersprüchlichkeit funktionieren können
Strategien und Tools für nachhaltiges HRM - das nächste Level im People Management
Sie sind bereits gut in Ihrem Job und möchten aber noch besser werden? Um Ihr Skill-Set auf das nächste Level zu bringen, lernen Sie die zentralen Hebel eines innovativen People Managements kennen und anwenden. Sie tauschen sich mit erfahrenen HR-Leadern aus und erhalten Best-Practice Beispiele aus anderen Top-Unternehmen. Das Programm richtet sich an People und Culture Verantwortliche, die in ihrer Organisation moderne HR Ansätze implementieren wollen.
Das Besondere am Programm
- Kompaktes Know-how in 6 Monaten
- Hohe Praxisorientierung in Kombination mit modernster universitärer Forschung
- Sparringgespräche mit ExpertInnen
- Ausreichend Raum für Austausch mit erfahrenen PraktikerInnen
- Best Practice Beispiele aus Unternehmen
Förderungen
- Wir haben auf unserer Website Finanzierungsmöglichkeiten zusammen gestellt > Finanzierung
- die Kurskosten sind steuerlich anrechenbar. D.h. ein Teil der Kosten lässt sich über den Steuerausgleich wieder zurückholen.
Zielgruppe
HR/People and Culture-ManagerInnen, GeschäftsführerInnen (KMU), BereichsleiterInnen, HR-Business PartnerInnen
Termine und Inhalte
Modul 1: Ein neues Verständnis von HRM - agil, digital und nachhaltig | 19. Oktober 2022
- Die Megatrends der Arbeitswelt verstehen
- People Management neu denken
- HRM Zukunft digital gestalten
- Purpose, Mission und Vision: MitarbeiterInnen auf die Reise mitnehmen
- Inklusion und Flexibilität leben
- ESG als Grundlage eines zeitgemäßen People Management
Modul 2: Von HRM zu EXM: Employee Experience entlang der HR Value Chain | 30. November 2022
- ArbeitgeberInnen-Attraktivität in einem ArbeitnehmerInnen-Markt erhöhen
- HR-Organisationsmodelle mit Blick auf die KundInnen
- Employee Experience entlang der HR Value Chain
- People First in den Prozessen erlebbar machen
- Aktuelle Praxisbeispiele
Modul 3: Change und Transformation Management | Dezember 2022 - Termin wird noch bekannt gegeben
- New Work (Laloux, Robertson) und People Management
- Managen ohne Hierarchie: Vor- und Nachteile
- Rolle von HR in Transformationsprozessen
- Aktuelle Praxisbeispiele
Modul 4: Digitale Transformation - E-HRM | Jänner 2023 - Termin wird noch bekannt gegeben
- Begriffsklärung: AI, Machine Learning, Deep learning und Big Data im HR (E-HRM)
- Hands-On Machine-Learning Übung
- Gefahren bzw. limitierende Faktoren bei der Anwendung von AI
- Aktuelle Praxisbeispiele
MODUL 5: Corporate Learning & E-Learning | Februar 2023 - Termin wird noch bekannt gegeben
- Die lernende Organisation und wie sich das Lernen durch die Digitalisierung verändert hat
- Einsatz und Nutzen von Learning-Management Systemen und LXP
- Reskilling, Upskilling
- Collaborative Learning, Learning on demand und Learning on the Job
- Gestaltung von Lernräumen und Lernreisen in Unternehmen
MODUL 6: Green HRM & Fair Pay | 15. März 2023
Green HRM- Relevanz der Klimakrise für HR Funktionen
- Beiträge des People Management zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien
Fair & Equal Pay
- ArbeitgeberInnen-Attraktivität und Vergütungsstrategien
- Kultur der Inklusion und Erwartungen an zeitgemäße Vergütung
- Vergütung und Partizipatives Management
Zertifizierung
Sie erhalten als Teilnahmebestätigung ein Zertifikat der WU Executive Academy
Vortragende
Univ.Prof. Michael Müller-Camen Ph.D.
Vorstand des Instituts | Personalmanagement | WU Wien
- Future of Work
- Evolutionary Organizations
- Green HRM
- Sustainable HRM