People & Culture Management Lehrgang

Sie lernen in diesem 6-Monats Programm alles Essentielle zu innovativem People & Culture Management:

✓ wie Sie ein nachhaltiges HRM der Zukunft gestalten können

✓ welche Auswirkungen die Digitalisierung auf HRM hat

✓ wie Sie die Arbeitgeber*innen-Attraktivität erhöhen und Employee Experience fördern

✓ wie Sie den Purpose für Mitarbeiter*innen spürbar machen

✓ wie die Zukunft des Corporate Learnings aussehen kann

✓ wie Sie Transformationsprozesse gestalten und Hierarchie neu gedacht werden kann

✓ wie "People First" und "Digitalisierung" gemeinsam und ohne Widersprüchlichkeit funktionieren können

Strategien und Tools für nachhaltiges HRM - das nächste Level im People Management

Sie sind bereits gut in Ihrem Job und möchten aber noch besser werden? Um Ihr Skill-Set auf das nächste Level zu bringen, lernen Sie die zentralen Hebel eines innovativen People Managements kennen und anwenden. Sie tauschen sich mit erfahrenen HR-Leadern aus und erhalten Best-Practice Beispiele aus anderen Top-Unternehmen. Das Programm richtet sich an People und Culture Verantwortliche, die in ihrer Organisation moderne HR Ansätze implementieren wollen.

Das Besondere am Programm

  • Kompaktes Know-how in 6 Monaten
  • Hohe Praxisorientierung in Kombination mit modernster universitärer Forschung
  • Sparringgespräche mit Expert*innen
  • Ausreichend Raum für Austausch mit erfahrenen Praktiker*innen
  • Best Practice Beispiele aus Unternehmen

Förderungen

  • Wir haben auf unserer Website Finanzierungsmöglichkeiten zusammen gestellt > Finanzierung
  • die Kurskosten sind steuerlich anrechenbar. D.h. ein Teil der Kosten lässt sich über den Steuerausgleich wieder zurückholen.
Eine Gruppe von Spielfiguren aus Holz, in der Mitte sticht eine Spielfigur in Grün heraus
    • Zielgruppe

      HR/People and Culture-Manager*innen, Geschäftsführer*innen (KMU), Bereichsleiter*innen, HR-Business Partner*innen

    • Termine und Inhalte

      Die Module finden, wenn nicht anders angegeben, jeweils von 9:00 bis 18:00 Uhr an der WU Executive Academy statt.

      Modul 1: Ein neues Verständnis von HRM - agil, digital und nachhaltig | 17. Oktober 2023

      • Die Megatrends der Arbeitswelt verstehen
      • People Management neu denken
      • Purpose, Mission und Vision: Mitarbeiter*innen auf die Reise mitnehmen
      • Inklusion und Flexibilität leben
      • ESG und SDGs als Grundlage eines zeitgemäßen People Management

      Modul 2: Von HRM zu EXM: Employee Experience entlang der HR Value Chain | 22. November 2023

      • Arbeitgeber*innen-Attraktivität in einem Arbeitnehmer*innen-Markt erhöhen
      • HR-Organisationsmodelle mit Blick auf die Kund*innen
      • Employee Experience entlang der HR Value Chain
      • People First in den Prozessen erlebbar machen
      • Aktuelle Praxisbeispiele
      • Ankündigung der Peer Coaching-Cases

      Online Session: "From Good to Great" mit Nathalie Karré | 29. November 2023 von 12:00 bis 13:30 Uhr

      Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 4. Dezember 2023 von 16:00 bis 18:00 Uhr

      Modul 3: Green HRM & Fair Pay | 11. Dezember 2023

      Green HRM

      • Relevanz der Klimakrise für HR Funktionen
      • Beiträge des People Management zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien

      Fair & Equal Pay

      • Arbeitgeber*innen-Attraktivität und Vergütungsstrategien
      • Kultur der Inklusion und Erwartungen an zeitgemäße Vergütung
      • Vergütung und Partizipatives Management

      Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 15. Jänner 2024 von 16:00 bis 18:00 Uhr

      Modul 4: Digitale Transformation - E-HRM | 22. Jänner 2024

      • Begriffsklärung: AI, Machine Learning, Deep Learning und Big Data im HR (E-HRM)
      • Hands-On Machine Learning Übung
      • Gefahren bzw. limitierende Faktoren bei der Anwendung von AI
      • Aktuelle Praxisbeispiele

      Modul 5: Corporate Learning | 19. Februar 2024

      • Welche Fähigkeiten braucht eine zukunftsfähige Organisation?
      • Der Stellenwert von Learning & Development für die strategische Unternehmensentwicklung
      • Grundpfeiler einer zeitgemäßen Lernarchitektur
      • Von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu einer lernorientierten Business-Kultur
      • Learning Ecosystems

      Online Peer Coaching mit Martina Ernst | 4. März 2024 von 16:00 bis 18:00 Uhr

      Modul 6: Employer Brand Management & Recruiting | 18. März 2024

      • Employer Branding und Strategie
      • Eintauchen in die „Welt des Sourcing“
      • Strategisches Sourcing - Was ist zu beachten?
      • Trends und die Zukunft des Recruitings

        Modul 7: Change und Transformation Management | 16. April 2024

        • New Work (Laloux, Robertson) und People Management
        • Managen ohne Hierarchie: Vor- und Nachteile
        • Rolle von HR in Transformationsprozessen
        • Aktuelle Praxisbeispiele
          • Zertifizierung

            Sie erhalten als Teilnahmebestätigung ein Zertifikat der WU Executive Academy

        Vortragende

        Mag. Martina Ernst, MBA Portrait

        Mag. Martina Ernst, MBA

        Gründerin | SalaryNegotiations | Österreich

        - strategisches HR mit Fokus auf Customer & Employee Experience entlang der HR Value Chain
        - HR Transformation: digital, agil, people first
        - HR outside in: das Business als Motor der HR Organisation und HR Prozesse
        - Corporate Learning Architektur
        - Fair & Equal Pay - Vergütung als Teil der Employer Value Proposition

        Mehr Informationen

        Michael Müller-Camen Portrait

        Univ.Prof. Michael Müller-Camen Ph.D.

        Vorstand des Instituts | Personalmanagement | WU Wien

        - Future of Work
        - Evolutionary Organizations
        - Green HRM
        - Sustainable HRM

        Mehr Informationen

        Dr. Paul Baldassari Portrait

        Dr. Paul Baldassari

        Executive Vice President | Flex

        - Smart HRM
        - Technologische Innovation
        - Künstliche Intelligenz
        - Machine Learning

        Roland Deiser Portrait

        Roland Deiser

        Senior Drucker Fellow
        Drucker School of Management, Claremont Graduate University

        - Business Ecosystem Leadership 
        - Organizational Transformation
        - Strategic Innovation

        Mehr Informationen

        Bodo Janssen Portrait

        Bodo Janssen

        - Führen und geführt werden in Zeiten der Unvorhersehbarkeit
        - Führen mit Sinn- und Menschlichkeit

        Franz Kühmayer Portrait

        Franz Kühmayer

        Trendforscher am Zukunftsinstitut (Frankfurt) &
        Geschäftsführender Gesellschafter bei KSPM (Wien)

        - Zukunft der Arbeit 
        - Leadership und Organisation
        - Digitalisierung, KI, Strategie 
        - Innovations-Politik

        Max Lammer Portrait

        Max Lammer

        Employee Experience Designer & Creator, Keynote Speaker, Trainer 

        Mehr Informationen

        Dr. Michael Radike Portrait

        Dr. Michael Radike

        HR Governance & Performance
        HR IT Strategie und Transformation

        - Electronic & Human Resources (eHR)
        - HR IT Systeme
        - HR IT Strategie und Transformation

        Ass.Prof. Mag. Dr. Dieter Scharitzer

        Assistenzprofessor | Institut für Marketing Management | WU Wien | Österreich

        Mehr Informationen

        Mag. Kerstin Schuster Portrait

        Mag. Kerstin Schuster

        HR Executive 

        - People Development
        - Sustainable Leadership
        - Mental Health

        Finanzieren Sie Ihr Studium

        Infos zu Stipendien, Steuertipps und vieles mehr erhalten Sie auf unserer Finanzierungsseite.

        8 Gründe für die WU Executive Academy

        Universitäre Qualitätsstandards, erstklassige Vortragende, handverlesene Teilnehmer und mehr - warum sich eine Entscheidung für die WU auszahlt.

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