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People & Culture Management Lehrgang
Sie lernen in diesem 6-Monats Programm alles Essentielle zu innovativem People & Culture Management:
✓ wie Sie ein nachhaltiges HRM der Zukunft gestalten können
✓ welche Auswirkungen die Digitalisierung auf HRM hat
✓ wie Sie die Arbeitgeber*innen-Attraktivität erhöhen und Employee Experience fördern
✓ wie Sie den Purpose für Mitarbeiter*innen spürbar machen
✓ wie die Zukunft des Corporate Learnings aussehen kann
✓ wie Sie Transformationsprozesse gestalten und Hierarchie neu gedacht werden kann
✓ wie "People First" und "Digitalisierung" gemeinsam und ohne Widersprüchlichkeit funktionieren können
Strategien und Tools für nachhaltiges HRM - das nächste Level im People Management
Sie sind bereits gut in Ihrem Job und möchten aber noch besser werden? Um Ihr Skill-Set auf das nächste Level zu bringen, lernen Sie die zentralen Hebel eines innovativen People Managements kennen und anwenden. Sie tauschen sich mit erfahrenen HR-Leadern aus und erhalten Best-Practice Beispiele aus anderen Top-Unternehmen. Das Programm richtet sich an People und Culture Verantwortliche, die in ihrer Organisation moderne HR Ansätze implementieren wollen.
Das Besondere am Programm
- Kompaktes Know-how in 6 Monaten
- Hohe Praxisorientierung in Kombination mit modernster universitärer Forschung
- Sparringgespräche mit Expert*innen
- Ausreichend Raum für Austausch mit erfahrenen Praktiker*innen
- Best Practice Beispiele aus Unternehmen
Förderungen
- Wir haben auf unserer Website Finanzierungsmöglichkeiten zusammen gestellt > Finanzierung
- die Kurskosten sind steuerlich anrechenbar. D.h. ein Teil der Kosten lässt sich über den Steuerausgleich wieder zurückholen.
Zielgruppe
HR/People and Culture-Manager*innen, Geschäftsführer*innen (KMU), Bereichsleiter*innen, HR-Business Partner*innen
Termine und Inhalte
Modul 1: Ein neues Verständnis von HRM - agil, digital und nachhaltig | 26. Jänner 2023
- Die Megatrends der Arbeitswelt verstehen
- People Management neu denken
- Purpose, Mission und Vision: Mitarbeiter*innen auf die Reise mitnehmen
- Inklusion und Flexibilität leben
- ESG und SDGs als Grundlage eines zeitgemäßen People Management
Modul 2: Corporate Learning | 16. Februar 2023
- Welche Fähigkeiten braucht eine zukunftsfähige Organisation?
- Der Stellenwert von Learning & Development für die strategische Unternehmensentwicklung
- Grundpfeiler einer zeitgemässen Lernarchitektur
- Von Aus- und Weiterbildungmassnahmen zu einer lernorientierten Business-Kultur
- Learning Ecosystems
Peer Coaching mit Martina Ernst | 01. März 2023
Modul 3: Von HRM zu EXM: Employee Experience entlang der HR Value Chain | 16. März 2023
- Arbeitgeber*innen-Attraktivität in einem Arbeitnehmer*innen-Markt erhöhen
- HR-Organisationsmodelle mit Blick auf die Kund*innen
- Employee Experience entlang der HR Value Chain
- People First in den Prozessen erlebbar machen
- Aktuelle Praxisbeispiele
- Ankündigung der Peer Coaching-Cases
Modul 4: Change und Transformation Management | 20. April 2023
- New Work (Laloux, Robertson) und People Management
- Managen ohne Hierarchie: Vor- und Nachteile
- Rolle von HR in Transformationsprozessen
- Aktuelle Praxisbeispiele
Modul 5: Employer Brand Management & Recruiting | 04. Mai 2023
- Employer Branding und Strategie
- Eintauchen in die „Welt des Sourcing“
- Strategisches Sourcing - Was ist zu beachten?
- Trends und die Zukunft des Recruitings
Peer Coaching mit Martina Ernst | 24. Mai 2023
Modul 6: Digitale Transformation - E-HRM | 01. Juni 2023
- Begriffsklärung: AI, Machine Learning, Deep learning und Big Data im HR (E-HRM)
- Hands-On Machine-Learning Übung
- Gefahren bzw. limitierende Faktoren bei der Anwendung von AI
- Aktuelle Praxisbeispiele
Modul 7: Green HRM & Fair Pay | 29. Juni 2023
Green HRM- Relevanz der Klimakrise für HR Funktionen
- Beiträge des People Management zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien
Fair & Equal Pay
- Arbeitgeber*innen-Attraktivität und Vergütungsstrategien
- Kultur der Inklusion und Erwartungen an zeitgemäße Vergütung
- Vergütung und Partizipatives Management
Zertifizierung
Sie erhalten als Teilnahmebestätigung ein Zertifikat der WU Executive Academy
Vortragende
Mag. Martina Ernst, MBA
Gründerin | SalaryNegotiations | Österreich
- strategisches HR mit Fokus auf Customer & Employee Experience entlang der HR Value Chain
- HR Transformation: digital, agil, people first
- HR outside in: das Business als Motor der HR Organisation und HR Prozesse
- Corporate Learning Architektur
- Fair & Equal Pay - Vergütung als Teil der Employer Value Proposition
Univ.Prof. Michael Müller-Camen Ph.D.
Vorstand des Instituts | Personalmanagement | WU Wien
- Future of Work
- Evolutionary Organizations
- Green HRM
- Sustainable HRM
Dr. Paul Baldassari
Executive Vice President | Flex
- Smart HRM
- Technologische Innovation
- Künstliche Intelligenz
- Machine Learning
Roland Deiser
Senior Drucker Fellow
Drucker School of Management, Claremont Graduate University
- Business Ecosystem Leadership
- Organizational Transformation
- Strategic Innovation
Bodo Janssen
- Führen und geführt werden in Zeiten der Unvorhersehbarkeit
- Führen mit Sinn- und Menschlichkeit
Franz Kühmayer
Trendforscher am Zukunftsinstitut (Frankfurt) &
Geschäftsführender Gesellschafter bei KSPM (Wien)
- Zukunft der Arbeit
- Leadership und Organisation
- Digitalisierung, KI, Strategie
- Innovations-Politik
Dr. Michael Radike
HR Governance & Performance
HR IT Strategie und Transformation
- Electronic & Human Resources (eHR)
- HR IT Systeme
- HR IT Strategie und Transformation
Ass.Prof. Mag. Dr. Dieter Scharitzer
Assistenzprofessor | Institut für Marketing Management | WU Wien | Österreich
Mag. Kerstin Schuster
HR Executive
- People Development
- Sustainable Leadership
- Mental Health