People & Culture Management Lehrgang

Sie lernen in diesem 6-Monats Programm alles Essentielle zu innovativem People & Culture Management:

✓ wie Sie ein nachhaltiges HRM der Zukunft gestalten können

✓ welche Auswirkungen die Digitalisierung auf HRM hat

✓ wie Sie die Arbeitgeber*innen-Attraktivität erhöhen und Employee Experience fördern

✓ wie Sie den Purpose für Mitarbeiter*innen spürbar machen

✓ wie die Zukunft des Corporate Learnings aussehen kann

✓ wie Sie Transformationsprozesse gestalten und Hierarchie neu gedacht werden kann

✓ wie "People First" und "Digitalisierung" gemeinsam und ohne Widersprüchlichkeit funktionieren können

Strategien und Tools für nachhaltiges HRM - das nächste Level im People Management

Sie sind bereits gut in Ihrem Job und möchten aber noch besser werden? Um Ihr Skill-Set auf das nächste Level zu bringen, lernen Sie die zentralen Hebel eines innovativen People Managements kennen und anwenden. Sie tauschen sich mit erfahrenen HR-Leadern aus und erhalten Best-Practice Beispiele aus anderen Top-Unternehmen. Das Programm richtet sich an People und Culture Verantwortliche, die in ihrer Organisation moderne HR Ansätze implementieren wollen.

Das Besondere am Programm

  • Kompaktes Know-how in 6 Monaten
  • Hohe Praxisorientierung in Kombination mit modernster universitärer Forschung
  • Sparringgespräche mit Expert*innen
  • Ausreichend Raum für Austausch mit erfahrenen Praktiker*innen
  • Best Practice Beispiele aus Unternehmen

Förderungen

  • Wir haben auf unserer Website Finanzierungsmöglichkeiten zusammen gestellt > Finanzierung
  • die Kurskosten sind steuerlich anrechenbar. D.h. ein Teil der Kosten lässt sich über den Steuerausgleich wieder zurückholen.
Eine Gruppe von Spielfiguren aus Holz, in der Mitte sticht eine Spielfigur in Grün heraus
    • Zielgruppe

      HR/People and Culture-Manager*innen, Geschäftsführer*innen (KMU), Bereichsleiter*innen, HR-Business Partner*innen

    • Termine und Inhalte

      Modul 1: Ein neues Verständnis von HRM - agil, digital und nachhaltig | 26. Jänner 2023

      • Die Megatrends der Arbeitswelt verstehen
      • People Management neu denken
      • Purpose, Mission und Vision: Mitarbeiter*innen auf die Reise mitnehmen
      • Inklusion und Flexibilität leben
      • ESG und SDGs als Grundlage eines zeitgemäßen People Management

      Modul 2: Corporate Learning | 16. Februar 2023

      • Welche Fähigkeiten braucht eine zukunftsfähige Organisation?
      • Der Stellenwert von Learning & Development für die strategische Unternehmensentwicklung
      • Grundpfeiler einer zeitgemässen Lernarchitektur
      • Von Aus- und Weiterbildungmassnahmen zu einer lernorientierten Business-Kultur
      • Learning Ecosystems

      Peer Coaching mit Martina Ernst | 01. März 2023

      Modul 3: Von HRM zu EXM: Employee Experience entlang der HR Value Chain | 16. März 2023

      • Arbeitgeber*innen-Attraktivität in einem Arbeitnehmer*innen-Markt erhöhen
      • HR-Organisationsmodelle mit Blick auf die Kund*innen
      • Employee Experience entlang der HR Value Chain
      • People First in den Prozessen erlebbar machen
      • Aktuelle Praxisbeispiele
      • Ankündigung der Peer Coaching-Cases

      Modul 4: Change und Transformation Management | 20. April 2023

      • New Work (Laloux, Robertson) und People Management
      • Managen ohne Hierarchie: Vor- und Nachteile
      • Rolle von HR in Transformationsprozessen
      • Aktuelle Praxisbeispiele

      Modul 5: Employer Brand Management & Recruiting | 04. Mai 2023

      • Employer Branding und Strategie
      • Eintauchen in die „Welt des Sourcing“
      • Strategisches Sourcing - Was ist zu beachten?
      • Trends und die Zukunft des Recruitings

      Peer Coaching mit Martina Ernst | 24. Mai 2023

      Modul 6: Digitale Transformation - E-HRM | 01. Juni 2023

      • Begriffsklärung: AI, Machine Learning, Deep learning und Big Data im HR (E-HRM)
      • Hands-On Machine-Learning Übung
      • Gefahren bzw. limitierende Faktoren bei der Anwendung von AI
      • Aktuelle Praxisbeispiele

      Modul 7: Green HRM & Fair Pay | 29. Juni 2023

      Green HRM

      • Relevanz der Klimakrise für HR Funktionen
      • Beiträge des People Management zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien

      Fair & Equal Pay

      • Arbeitgeber*innen-Attraktivität und Vergütungsstrategien
      • Kultur der Inklusion und Erwartungen an zeitgemäße Vergütung
      • Vergütung und Partizipatives Management
    • Zertifizierung

      Sie erhalten als Teilnahmebestätigung ein Zertifikat der WU Executive Academy

Vortragende

Mag. Martina Ernst, MBA Portrait

Mag. Martina Ernst, MBA

Gründerin | SalaryNegotiations | Österreich

- strategisches HR mit Fokus auf Customer & Employee Experience entlang der HR Value Chain
- HR Transformation: digital, agil, people first
- HR outside in: das Business als Motor der HR Organisation und HR Prozesse
- Corporate Learning Architektur
- Fair & Equal Pay - Vergütung als Teil der Employer Value Proposition

Mehr Informationen

Michael Müller-Camen Portrait

Univ.Prof. Michael Müller-Camen Ph.D.

Vorstand des Instituts | Personalmanagement | WU Wien

- Future of Work
- Evolutionary Organizations
- Green HRM
- Sustainable HRM

Mehr Informationen

Dr. Paul Baldassari Portrait

Dr. Paul Baldassari

Executive Vice President | Flex

- Smart HRM
- Technologische Innovation
- Künstliche Intelligenz
- Machine Learning

Roland Deiser Portrait

Roland Deiser

Senior Drucker Fellow
Drucker School of Management, Claremont Graduate University

- Business Ecosystem Leadership 
- Organizational Transformation
- Strategic Innovation

Mehr Informationen

Bodo Janssen Portrait

Bodo Janssen

- Führen und geführt werden in Zeiten der Unvorhersehbarkeit
- Führen mit Sinn- und Menschlichkeit

Franz Kühmayer Portrait

Franz Kühmayer

Trendforscher am Zukunftsinstitut (Frankfurt) &
Geschäftsführender Gesellschafter bei KSPM (Wien)

- Zukunft der Arbeit 
- Leadership und Organisation
- Digitalisierung, KI, Strategie 
- Innovations-Politik

Max Lammer Portrait

Max Lammer

Employee Experience Designer & Creator, Keynote Speaker, Trainer 

Mehr Informationen

Dr. Michael Radike Portrait

Dr. Michael Radike

HR Governance & Performance
HR IT Strategie und Transformation

- Electronic & Human Resources (eHR)
- HR IT Systeme
- HR IT Strategie und Transformation

Ass.Prof. Mag. Dr. Dieter Scharitzer

Assistenzprofessor | Institut für Marketing Management | WU Wien | Österreich

Mehr Informationen

Mag. Kerstin Schuster Portrait

Mag. Kerstin Schuster

HR Executive 

- People Development
- Sustainable Leadership
- Mental Health

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8 Gründe für die WU Executive Academy

Universitäre Qualitätsstandards, erstklassige Vortragende, handverlesene Teilnehmer und mehr - warum sich eine Entscheidung für die WU auszahlt.

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