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Investition in Weiterbildung ist Investition in die Zukunft
Viele Führungskräfte und High Potentials stellen sich dieser Tage die Frage: Ist die aktuell krisengeschüttelte Zeit mit hoher Inflation der richtige Moment, eine Weiterbildung zu machen? Auf jeden Fall - das einzig risikofreie Investment, auch in unsicheren Zeiten, ist die Investition in sich selbst, in die eigene Weiterbildung mit einem hervorragendem Return on Investment (ROI).
Self Investment ist das beste Investment
Die Investition in sich Selbst, die eigene Karriere und Zukunft ist dabei die beste Möglichkeit, sich auf Zeiten nach der Krise vorzubereiten, seinen eigenen Marktwert zu erhöhen und sich damit einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt zu verschaffen. Auch unterliegt die Investition in Executive Education keinen Zinsschwankungen und außerdem sind Skills und Führungsqualitäten immer gefragt.
Karriere-Boost als sichere Investition
Gerade in Zeiten der Krise braucht es auf den Führungsebenen viel Struktur und fundiertes Wissen, um Wechselwirkungen und wirtschaftliche Zusammenhänge sowie zukunftsweisende unternehmerische Entscheidungen besser abschätzen zu können. Eine Weiterbildung in Krisenzeiten dient häufig nicht nur dem Streben nach einem weiterem Karriereaufstieg, sondern auch der Absicherung der aktuellen Position gegenüber Anderen. An der richtigen Schlüsselposition im Unternehmen, mit zukunftsweisender Positionierung und dahingehendem Fachwissen macht man sich längerfristig für den/die Arbeitgeber*in unabdingbar. Welches Zeichen der Motivation für die Stelle könnte sich Arbeitgeber*innen gegenüber besser eignen als eine Investition in die eigene Weiterbildung, die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten?
Return on Investment am Beispiel Global Executive MBA
Der Return on Investment (ROI) eines Executive MBA ist vielschichtig und geht weit über die finanzielle Rendite - wie etwa einen Gehaltszuwachs - hinaus. Laut Financial Times amortisiert sich das Investment für den Global Executive MBA der WU Executive Academy bereits 3 Jahre nach Abschluss des Studiums, da das Gehalt der MBA-Alumni im Schnitt deutlich steigt.
In einer Zeit, in der es für Unternehmen schwierig ist, ihre Spitzenkräfte zu halten, sind sie oft bereit, sich an Studiengebühren zu beteiligen. Durch die Bezahlung eines MBA-Programms anstelle eines finanziellen Bonus können sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden Steuern sparen. Außerdem bietet die WU Executive Academy eine Ratenzahlung ohne Zinsen und Gebühren an. Dies bietet die Möglichkeit, die Studiengebühren über einen Zeitraum von bis zu drei Geschäftsjahren zu bezahlen. Und natürlich können Studierende in den meisten Ländern auch Steuerrückerstattungen geltend machen, wenn sie Studiengebühren bezahlen.
Die 4 Dimensionen des ROI
Neben dem finanziellen ROI der eigenen Weiterbildung oder jener der Angestellten gibt es noch viel mehr. Unabhängig davon, ob der ROI aus Sicht des Unternehmens, oder aus Sicht des Individuums betrachtet wird: Was zählt, ist die ökonomische Logik. Eine Weiterbildungsmaßnahme war also dann erfolgreich, wenn sie sich (finanziell) rentiert und einen konkreten Mehrwert generiert. In der Praxis kann sowohl die Rentabilität, als auch der Mehrwert unterschiedliche Dimensionen haben.
1. Finanzieller ROI
Um den Erfolg eines Investments zu messen, sind klare Zielsetzungen notwendig. Diese ermöglichen einen Vergleich vor und nach dem Investment. Bei Fachschulungen, wie im Sales- oder IT-Bereich, kann man leicht konkrete Ziele setzen. Das Gleiche gilt für Gehaltserhöhungen oder Job-Angebote nach einem MBA und anderer Weiterbildung. Bei Soft Skills ist die Messung komplexer, da individuelle Kompetenzen berücksichtigt werden müssen. Ein Beispiel wäre, ob eine Führungskraft neue Tools oder Denkweisen für sich und ihr Team anwenden kann.
2. Skills- und Kompetenzerweiterung
Weiterbildung zielt darauf ab, neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, besonders in schnelllebigen Zeiten. Anpassungsfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte im 21. Jahrhundert. Neben neuen Tools und Methoden ist es wichtig, das richtige Mindset zu fördern. Für Organisationen ist Weiterbildung essentiell, um sich anzupassen und zu wachsen. Das Rekrutieren und Schulen von Mitarbeiter*innen für neue Themen wird herausfordernder, aber durch gezielte interne Bildung kann dies gelöst werden.
3. Das Netzwerk
Ein Hauptgrund für Weiterbildung ist das Netzwerken. Organisationen fördern die Organisationskultur, indem sie Mitarbeiter*innen den Austausch mit Gleichgesinnten ermöglichen. Unternehmen sehen Vorteile darin, wenn ihre Mitarbeiter*innen mit anderen lernen, da dies Wissensaustausch und Erfahrungsteilung fördert. Aber auch für Einzelpersonen sind Netzwerke entscheidend. Weiterbildung bietet eine Plattform zum Kennenlernen, für zukünftige Kooperationen und zur Erkennung der eigener Talente und Kompetenzen.
4. Der einzigartige Mehrwert von Weiterbildung
In Diskussionen über den Wert von Weiterbildung werden oft Nebeneffekte wie gesteigertes Selbstvertrauen, Mut und Durchsetzungsvermögen übersehen. Viele Absolvent*innen berichten von erhöhter Jobzufriedenheit und Leidenschaft nach der Weiterbildung. Diese erweitert den Horizont, zeigt neue Perspektiven und ermöglicht das Testen neuer Ansätze. Sie fördert auch die Selbstreflexion, hilft, persönliche Fragen zu klären und trägt zu einem erfüllten Berufsleben bei.
125 Jahre Erfahrung in der Lehre
Renommierter akademischer Vorreiter: Nicht ohne Grund entscheiden sich tausende Studierende aus über 100 Ländern für ein Studium an der WU Wien: Europas größte Wirtschaftsuniversität nimmt ihre Verantwortung, die Führungskräfte von morgen zu formen, sehr ernst; unsere einzigartige Vision von intelligenter, nachhaltiger Führung bietet entscheidende Wettbewerbsvorteile im internationalen Business.
Internationale Top -Vortragende: Unsere Vortragende kommen aus einem exklusiven Pool von einigen der besten akademischen und betriebswirtschaftlichen Köpfe weltweit, die eine Fülle von Praxiserfahrungen in führenden internationalen Unternehmen mitbringen.
Forschungsorientierte Lehre: Die Qualität der didaktischen Inhalte hat einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg der Studierenden, Unternehmen und letztlich der Gesellschaft als Ganzes. Die Grundlage der kuratierten, laufenden Forschung garantiert die Effektivität unserer Programme.
Die Umsetzung modernster Theorie in die Unternehmenspraxis: Die Kernkompetenz, die wir anbieten, ergibt sich aus einem intensiven und fokussierten Austausch mit einer Reihe von Wirtschaftszweigen und Industrien, was zu einer bewährten Mischung aus Spitzenforschung und grundsolider, effektiver Geschäftspraxis führt.
Dreifache Akkreditierung: Die WU Wien ist eine der wenigen Wirtschaftsuniversitäten weltweit, die mit der prestigeträchtigen Dreifach-Akkreditierung ausgezeichnet wurde, was unseren Platz in der Weltelite bestätigt.
Top-Platzierungen in internationale Rankings: Wir sind zu Recht stolz auf unsere Spitzenplätze in führenden internationalen Rankings.
Individuell gestaltete Lernumgebung: Inmitten eines Campus mit preisgekrönter Architektur sticht die WU Executive Academy hervor. Unser atemberaubendes, neues Gebäude ist darauf maßgeschneidert, die ultimative moderne Lernumgebung zu bieten.
Studieren im Herzen Europas
Traumhafter Studienort - Wien: Eine unvergleichliche Verschmelzung von Vergangenheit und Gegenwart - Wien ist ein atemberaubender Ort zum Arbeiten und Studieren. Die österreichische Hauptstadt verbindet eine hervorragende, moderne Infrastruktur mit Kunst, Architektur, Kultur und Kulinarik und wird immer wieder als eine der lebenswertesten Städte der Welt eingestuft. Wien ist ein florierendes, leicht zugängliches, zentrales europäisches Wirtschaftszentrum und Sitz zahlreicher großer Unternehmen und internationaler Organisationen.
Werden Sie Teil eines diversen Netzwerks
Ausgewählte Peer-Group: Ein anspruchsvolles, anregendes Umfeld ist unerlässlich, um den Nutzen unserer Programme zu maximieren. Die Teilnehmer*innen schließen sich einer sorgfältig ausgewählten, proaktiven Gruppe gleichgesinnter, dynamischer und verantwortungsbewusster Führungskräfte an, die die vorgestellten Fälle und Lösungen hinterfragen, diskutieren und erörtern. Vom berufliche Netzwerk, das Sie während Ihres Studiums aufbauen, wird Ihre Karriere noch lange nach Beendigung Ihrer Lernreise profitieren.
Multikulturelle Synergieeffekte: Es wäre absurd, auf eine Art und Weise oder in einer Umgebung zu studieren, die nicht die grundlegendste Realität des internationalen Geschäftslebens widerspiegelt. Das breite Spektrum an Nationalitäten und kulturellen Hintergründen, aus denen sich die Peer-Group zusammensetzt, trägt mit einem anregenden Reichtum an Perspektiven noch weiter zum Mehrwert unserer Programme bei.
Unterschiedliche Branchen und Funktionen: Die Führungskräfte und Manager*innen, die an der WU Executive Academy studieren, kommen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen, in denen sie verschiedenste Funktionen ausüben. Diese Vielfalt bietet eine zusätzliche Fülle an spannenden Einblicken in die Herausforderungen der schnelllebigen, modernen Welt des internationalen Business.
Vielfältige, anregende Perspektiven: Die unterschiedlichen Perspektiven Ihrer Kolleg*innen und die Lösungen, die Sie in der Diskussion mit ihnen entwickeln, fordern Sie heraus, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Es kommt zu zwei Veränderungen: Innerhalb der Peer-Group entsteht eine dynamische Synergie, und infolgedessen entwickelt sich Ihre individuelle Einstellung zu einem fortgeschrittenen Niveau innovativer Offenheit.