Making it in Austria: was das richtige Mentoring bringen kann

Martina, Du bist als Alumna und HR/Gehalts- & Karriere-Expertin mit der WU Executive Academy seit vielen Jahren eng verbunden und sehr aktiv als Präsidentin des WU EA Female Leaders Netzwerks. Und so stehst Du (jüngeren) KollegInnen gerne mit Rat und Tat zur Seite und gibst Deine Expertise weiter. Warum sind Deiner Meinung nach gerade Initiativen wie die Making it in Austria-Gruppe aus Karrieresicht so wertvoll?

Wenn man sich beruflich in einem ‚fremden‘ Land weiterentwickeln bzw. neu orientieren möchte, will man nicht jedes Mal mit seinen Fragen ganz von vorne beginnen müssen, sondern findet es extrem hilfreich, auf ExpertInnen zu treffen, mit denen man gemeinsame Anknüpfungspunkte hat. Und ganz nach dem Motto ‚Together we are stronger‘ glaube ich an die Kraft unseres Netzwerkes. Je mehr wir uns gegenseitig kennen, umso mehr vertrauen wir uns und können uns gegenseitig unterstützen und bei unserer jeweiligen beruflichen Karriere helfen. Und wem würde man zum Beispiel langfristig nicht lieber einen Job anbieten: einem top qualifizierten Fremden oder einer ebenso qualifizierten Alumna aus dem gleichen Netzwerk?!

Vor einiger Zeit hast Du Dich auch für Zagorka als Karriere-Mentorin zur Verfügung gestellt. Wie muss man sich Eure Zusammenarbeit in der Praxis vorstellen?

Als Mentorin in unserem Netzwerk bringt man keinen BerufsanfängerInnen die ersten Schritte bei, sondern trifft auf Top ExpertInnen und Leaders aus den unterschiedlichsten Branchen – und lernt immer auch ganz viel selbst, denn Mentoring ist wunderbarerweise keine Einbahnstraße. Zagorka hat einen sehr beeindruckenden Lebenslauf und sie wollte sich mit einer Sparring Partnerin beraten, die ihr aufmerksam zuhört und womöglich die richtigen Fragen stellt, damit sie ihre Wünsche und Optionen klarer vor sich sieht. Unsere Mentorinnen kommen aus den unterschiedlichsten Branchen – die meisten mit einem HR Background oder dem Wunsch, anderen beruflich weiterzuhelfen – sie sind in Österreich sehr gut vernetzt und es ist ihnen ein Anliegen, alle Mitglieder des WU EA Netzwerks wachsen zu sehen.

Welche konkreten Tipps hast Du Zagorka gegeben? Was hast Du ihr geraten?

Wir haben gemeinsam mit Zagorka all ihre Optionen beleuchtet und es hat sich für sie herauskristallisiert, was sie beruflich wirklich will. Denn, sobald man ein klares Ziel vor Augen hat, kann man auch die richtigen nächsten Schritte setzen.

Zagorka, Du bist aktuelle Teilnehmerin des Professional Masters Digital Transformation & Data Science. Wie hast Du von dem Angebot der Making it in Austria Initiative/Mentoring erfahren? Wie haben Du und Martina sich kennenglernt?

Nicht lange nachdem ich mich an der WU Executive Academy angemeldet hatte, entdeckte ich die inspirierenden Veranstaltungen, die im Rahmen des Programms organisiert wurden. Bei einer dieser Veranstaltungen lernte ich Martina kennen.

Wie hat Euer Mentoring konkret ausgesehen? Wie habt ihr zusammengearbeitet?

Mentoring ist ein schmaler Grat zwischen professionellem Coaching und einer Art Freundschaft. Persönlich verspürte ich eine sofortige Bindung zu Martina und die Zeit vergeht schnell bei einem Treffen mit ihr. Sie ist definitiv eine Expertin darin, die richtigen Fragen zu stellen.

Welche Tipps hast Du von Martina bekommen?

Martina ist ein inspirierender und erfahrener Profi. Ich habe viele Tipps von ihr mitgenommen, wie zum Beispiel den folgenden: Je genauer Du weißt, welche Stelle Du willst, desto näher bist Du dran, sie auch zu bekommen.

Du hast jetzt einen neuen Job bei der Raiffeisen International AG. Was ganz konkret aus Eurem Mentoring hat Dir dabei geholfen, den Job schlussendlich zu bekommen/selbstbewusster in die Auswahlgespräche zu gehen?

Bei der Suche nach einem neuen Job ist es wichtig, geduldig zu sein. Manchmal ist die Stelle, die Dir vorschwebt, vielleicht nicht sofort auf dem Markt verfügbar, oder es müssen vorher noch andere Bedingungen erfüllt werden, daher ist Geduld wirklich der Schlüssel.

Lesen Sie mehr über die "Making it in Austria" Initiative hier.