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Karriere: Strategien für den beruflichen Aufstieg
Die moderne Arbeitswelt ist geprägt durch technologische Veränderungen, globale Vernetzung und das Bedürfnis nach lebenslangem Lernen - dies wirkt sich auch auf das berufliche Umfeld aus. Während Karrieren früher als lineare Abfolge von Positionen innerhalb eines einzigen Unternehmens verstanden wurden, umfassen sie heute eine Vielzahl von Erfahrungen, Rollen und Industrien. Kurzum: Karrieren müssen heutzutage flexibel gedacht werden und können durchaus einmal seitwärts, abwärts oder in eine ganz neue Richtung verlaufen.
Von Karriereplanung und Gehaltsverhandlungen über den Umgang mit beruflichen Niederlagen bis hin zu Erfolgen – wir haben für Sie die wichtigsten Informationen rund um das Thema Karriere zusammengestellt, um Sie auf Ihrem individuellen beruflichen Weg zu unterstützen.
Karriereplanung: Fortlaufender Denkprozess für langfristigen Erfolg
Die Dynamik der Arbeitswelt bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Erfolgreiches Karrieremanagement erfordert eine strategische Planung und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln. Vor diesem Hintergrund stellt sich jedoch die Frage, ob und wie eine Karriere überhaupt planbar ist, ist sie doch eher zu einer dynamischen Entwicklung geworden, die weit mehr als nur die Entscheidung über Ihren nächsten Karriereschritt umfasst. Betrachten Sie Ihre Karriereplanung daher eher als fortlaufenden Denkprozess, der Ihre persönlichen und beruflichen Ziele verbindet.
Ein strukturierter Karriereplan bietet Klarheit über die eigenen Stärken, Interessen und Qualifikationen und hilft dabei, Möglichkeiten zu identifizieren, die auf die Erreichung von Karrierezielen einzahlen und kann vor diesem Hintergrund sehr vorteilhaft sein. Es ist jedoch nicht notwendig und auch nicht sinnhaft, jeden Schritt im Voraus zu planen. Ein systematisch erarbeiteter Karriereplan bietet einen Rahmen, Fortschritte zu messen, ggf. Modifikationen vorzunehmen und die berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten, anstatt passiv auf Möglichkeiten zu warten.
Inhaltsverzeichnis
Leitfaden für die Planung Ihrer Karriere
Ein zentrales Konzept, welches Ihnen dabei helfen kann, eine erfolgreiche Karriere in unserer schnelllebigen BANI-Arbeitswelt zu gestalten, ist das Career Triangle. Weg von klassischen Karrierebegriffen wie „Geld, Status, Führungsverantwortung“ betont dieses Modell die Bedeutung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen „skills, passion und context“. Durch die Analyse und Auseinandersetzung mit diesen drei Bereichen schaffen Sie optimale Voraussetzungen nicht nur für Ihren beruflichen, sondern auch Ihren persönlichen Erfolg, durch den Sie den Schlüssel für eine gleichermaßen erfüllende wie erfolgsversprechende Karriere in Händen halten.
1. Fachliche Expertise ausbauen
Gerade durch den digitalen Wandel, aber auch bedingt durch die Pandemie hat sich die Art, wie wir lernen, grundlegend geändert. Hochwertige Bildungsangebote sind häufig nur noch einen Mausklick entfernt und nur mit „up to date“ Know-how ist man bereit, Karrierechancen zu ergreifen, wenn sie am Horizont erscheinen. Daher sind kontinuierliche Weiterbildung und die Erweiterung Ihrer beruflichen Fähigkeiten entscheidend für eine erfolgreiche Karriere. Durch Schulungen, Zertifizierungen und praktische Erfahrungen können Sie Ihr Fachwissen vertiefen und sich in Ihrem Bereich spezialisieren. Aktuelle Entwicklungen z.B. in den Bereichen Nachhaltigkeit oder Digitalisierung verdeutlichen ebenfalls die Notwendigkeit des „Lifelong-Learning“.
2. Persönliche Entwicklung fördern
In einer Zeit, in der die Anforderungen an Mitarbeitende sowie Führungskräfte stetig wachsen, ist es zudem besonders wichtig, kontinuierlich an Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Problemlösungskompetenz zu arbeiten. Identifizieren und entwickeln Sie Ihre persönlichen Stärken, um Ihre Karriereabsichten zu definieren. Diese weisen die Richtung, motivieren und inspirieren. Ein Handlungsplan gibt Hilfestellung, welche Weiterbildungen für Sie in Frage kommen, wo Ihre Interessen liegen, welche Werte Sie vertreten wollen und wie Ihre Karriereentscheidungen zu Ihrer Work-Life-Balance passen. Hinterfragen Sie sich, überprüfen Sie Ihre Entscheidungen und finden Sie heraus, warum manchmal die Absicht besser ist als das Ziel.
3. Networking priorisieren
In unserer digitalen und globalisierten Arbeitswelt ist Networking so bedeutend wie nie, entscheidet es doch oft über beruflichen Erfolg oder Stagnation. Stärken Sie daher Ihre beruflichen Beziehungen! Ein gutes Netzwerk lebt von Beziehungspflege, regelmäßiger Kommunikation, dem Teilen von Ressourcen – es reicht nicht aus, nur Visitenkarten zu sammeln. Plattformen wie LinkedIn sind zur Pflege beruflicher Kontakte unerlässlich, wobei sich das Netzwerk nicht nur auf das eigene Unternehmen beschränken sollte. Eine Teilnahme an Diskussionen, Workshops, Weiterbildungen sowie Interesse und aktives Zuhören sind für den Ausbau eines funktionierenden Netzwerkes ebenfalls unerlässlich.
Durch den Auf- und Ausbau sowie die Pflege wertvoller Kontakte können Sie nicht nur Ihr Netzwerk erweitern, sondern auch wertvolles Wissen austauschen und neue berufliche Chancen erkunden. So erleichtert Networking nicht nur den Arbeitsalltag, sondern bietet gleichzeitig auch die Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung und Wachstum.
Maßgeschneiderte Programme für Ihren Karrieresprung
Wollen Sie Ihre Karriere aufs nächste Level heben? Unsere Programme bieten maßgeschneiderte Lösungen für alle Phasen Ihrer Karriere. Von ausgewählten Executive MBAs über vielseitige Branchenspezialisierungen zu kompakten Kursen – bei uns finden Sie die Unterstützung und das Know-how, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Zudem profitieren Sie von unseren umfangreichen Studierenden- und Alumni-Netzwerken, die wertvolle Kontakte, Mentoring und exklusiven Zugang zu hochwertigen Karrierechancen bieten.
Jobwechsel: Gestalten Sie Ihre Karriere aktiv
Ob berufliche Weiterentwicklung, verbesserte Arbeitsbedingungen oder die Suche nach neuen Herausforderungen - es gibt viele gute Gründe für einen Jobwechsel. Eins ist jedoch klar: Ein Jobwechsel ist ein bedeutender Schritt, der viel Mut erfordert, meist jedoch unerlässlich ist, um neue berufliche Perspektiven zu erschließen.
Bevor Sie einen solchen Schritt wagen, sollten Sie zunächst Ihre Ziele und Motivationen definieren:
Was erwarten Sie sich von Ihrem nächsten Job?
Welche Fähigkeiten möchten Sie festigen oder ausbauen?
In welchem Arbeitsumfeld können Sie sich am besten entfalten?
Eine gründliche Selbstanalyse hilft Ihnen, die richtige Richtung für Ihren Jobwechsel zu finden.
Von der Bewerbung zum Vorstellungsgespräch
Ist die strategische Vorbereitung in Form einer systematischen Erwartungsanalyse abgeschlossen, geht es an die Umsetzung. Von der Erstellung eines professionellen Lebenslaufs bis hin zur strategischen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche gibt es viele Aspekte zu beachten.
Expertentipps: Für Ihre nächste Bewerbung
Eine erfolgreiche Bewerbung ist der Schlüssel zu beruflichen Möglichkeiten und nächsten Karriereschritten. Damit Ihnen der Karrieresprung gelingt, haben wir einige Expertentipps, die Ihnen bei Ihrer nächsten Bewerbung helfen können:
Formulieren Sie Ihre Fähigkeiten klar und prägnant
Ihre Bewerbungsunterlagen sollten übersichtlich und gut strukturiert sein. Verwenden Sie klare Überschriften und Bullet Points, um Ihre Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. Ein gut strukturierter Lebenslauf erleichtert es Personalverantwortlichen, Ihre wichtigsten Informationen schnell zu erfassen. Halten Sie sich an eine logische Reihenfolge, beginnend mit Ihren aktuellen oder zuletzt ausgeübten Positionen, und arbeiten Sie sich rückwärts durch Ihre berufliche Laufbahn.
Betonen Sie nur relevante Berufserfahrungen
Stellen Sie sicher, dass Ihre beruflichen Erfahrungen und Erfolge im Zusammenhang mit der angestrebten Position stehen. Betonen Sie insbesondere Projekte und Verantwortlichkeiten, die Ihre Eignung für den neuen Job unterstreichen. Wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, sollten Sie Erfahrungen hervorheben, die Ihre Leadership Skills demonstrieren. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stellenanzeige an und heben Sie relevante Qualifikationen hervor.
Quantifizieren Sie bisherige Erfolge in Ihrer Karriere
Wo immer möglich, sollten Sie Ihre Erfolge quantifizieren. Zahlen und konkrete Ergebnisse geben potenziellen Arbeitgebern einen klaren Eindruck von Ihrem Beitrag und Ihrem Mehrwert. Statt lediglich zu erwähnen, dass Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, können Sie detaillierte Ergebnisse nennen, wie beispielsweise die Erhöhung der Umsätze um X % oder die Reduzierung der Kosten um X %. Diese quantitativen Angaben machen Ihre Erfolge greifbarer.
Vorstellungsgespräch: So überzeugen Sie Ihre*n potenzielle*n Arbeitgeber*in
Das Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und Ihre Eignung für eine Position zu bestätigen. Eine Recherche über das Unternehmen, bei welchem Sie sich bewerben, ist der erste Schritt. Kenntnisse über die Unternehmenswerte, aktuelle Projekte und die Branche zeigen Interesse.
Überlegen Sie sich zudem, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen kompakt präsentieren können. Üben Sie Ihre Selbstpräsentation, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Stärken klar zu kommunizieren. Bereiten Sie zudem einige Fragen vor, die Sie am Ende des Gesprächs stellen können.
Achten Sie auch auf Ihre Körpersprache. Ein positiver erster Eindruck wird durch eine selbstbewusste Haltung, Blickkontakt und eine offene Körpersprache unterstrichen. Ein guter Auftritt im Vorstellungsgespräch kann entscheidend sein, um den gewünschten Job zu erhalten und einen erfolgreichen Jobwechsel zu realisieren. Bereiten Sie sich gut vor, bleiben Sie authentisch und zeigen Sie, warum Sie die ideale Besetzung für die Position sind.
Gehalt verhandeln: Tipps für Ihren beruflichen Erfolg
Vom Neueinsteiger bis hin zur erfahrenen Führungskraft - die Frage nach einer angemessenen Bezahlung spielt in jeder Position und Branche eine zentrale Rolle. Als Ausdruck für Wertschätzung gilt das Gehalt als Gradmesser für die berufliche Zufriedenheit und Motivation. Gehaltsverhandlungen sind daher ein wichtiger Bestandteil der Karriereplanung, erfordern jedoch Kenntnisse über Marktstandards, Verhandlungstechniken und die richtige Argumentation. Im Folgenden finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um das Thema Gehalt, die Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrem beruflichen Erfolg unterstützen können.
FAQ: Alles rund ums Thema "Gehalt"
1. Welche Faktoren bestimmen meinen Marktwert?
Ihr Marktwert wird von mehreren Faktoren bestimmt, darunter Ihre Berufserfahrung, außerordentliche Qualifikationen, Branchenkenntnisse sowie aktuelle Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt. Auch Ihre Fähigkeiten, bisherige Erfolge und Weiterbildungen spielen eine wichtige Rolle. Es ist hilfreich, regelmäßig Gehaltsvergleiche durchzuführen und zu überprüfen, wie Ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitnehmer:innen in einer ähnlichen Position oder Branche aussieht.
2. Wie finde ich heraus, ob ich zu wenig verdiene?
Sie sollten regelmäßig überprüfen, ob Ihr Gehalt marktgerecht ist. Nutzen Sie Gehaltsrechner und Vergleichsportale, um eine Vorstellung von üblichen Gehältern in Ihrer Branche und Position zu bekommen. Sprechen Sie mit Kolleg*innen oder ausgewählten Mentor*innen über Ihr Gehalt, um ein realistisches Bild zu erhalten. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Gehalt unter dem Durchschnitt liegt, kann dies ein Indikator dafür sein, dass Sie zu wenig verdienen. Ein gutes Argument, um aktiv auf Ihre Führungskraft zuzugehen und nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
3. Wie verhandle ich mein Gehalt in einem neuen Job?
Gehaltsverhandlungen, die Sie im Rahmen einer neuen Anstellung führen, sind nicht nur entscheidend für Ihre künftige finanzielle Situation, sondern auch für Ihre Arbeitszufriedenheit. Bereiten Sie sich daher gründlich vor, indem Sie Ihren Marktwert recherchieren und klare Gehaltsvorstellungen formulieren. Nutzen Sie bewährte Techniken (wie z.B. Ankerpunkte) um erfolgreich zu verhandeln und setzen Sie vor der Verhandlung klare Grenzen für Verhandlungsspielräume. Überlegen Sie sich auch, was Sie tun können, wenn sich Ihre Gehaltswünsche nicht realisieren lassen.
4. Was bedeutet „BATNA“ und wie kann es mir in Gehaltsverhandlungen helfen?
BATNA steht für "Best Alternative to a Negotiated Agreement" und ist ein wertvolles Verhandlungs-Konzept. Es bedeutet, dass Sie immer eine Alternative in der Hinterhand haben sollten, falls Ihr Verhandlungsgespräch nicht erfolgreich verläuft. Besonders in Gehaltsverhandlungen gibt Ihnen BATNA ein starkes Gefühl von Sicherheit und Verhandlungsmacht, da Sie wissen, dass Sie eine gute Alternative haben, wenn Ihre Forderungen nicht erfüllt werden.
5. Welche Spielregeln sollte man bei Gehaltsverhandlungen unbedingt beachten?
Gehaltsverhandlungen folgen ungeschriebenen Regeln, die Sie kennen sollten, um erfolgreich zu sein. Dazu gehören z.B. die Vermeidung der ersten Gehaltsnennung, die Bedeutung nonverbaler Kommunikation und das Verständnis für die Interessen der Gegenseite. Wichtig ist ebenfalls, realistische und gut begründete Forderungen zu stellen. Diese und weitere Anregungen, können Sie bei Ihren nächsten Gehaltsverhandlung zu Ihrem Vorteil nutzen!
6. Wie gehe ich vor, wenn meine Gehaltserhöhung abgelehnt wurde?
Wenn Ihre Gehaltserhöhung abgelehnt wurde, ist es wichtig, sich nicht entmutigen zu lassen. Analysieren Sie die Gründe für die Ablehnung und fragen Sie Ihre Führungskraft nach konstruktivem Feedback. Nutzen Sie dieses Feedback, um Ihre Leistungen zu verbessern und sich auf das nächste Gespräch vorzubereiten. Verhandeln Sie gleichzeitig über alternative Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
7. Kann ich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten um eine Gehaltserhöhung bitten?
Ja, selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gibt es Strategien, eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Zeigen Sie Ihre Leistungen und Erfolge deutlich auf und argumentieren Sie mit Ihrer steigenden Verantwortung und Ihren Beiträgen zum Unternehmenserfolg. Seien Sie in schwierigen Zeiten besonders flexibel und offen für alternative Vergütungsformen wie Boni oder zusätzliche Urlaubstage.
8. Welche Argumente kann man für eine Gehaltserhöhung nutzen?
Um in einer Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein und schließlich eine Gehaltserhöhung zu erzielen, sollten Sie gut vorbereitet sein und starke Argumente vorbringen. Zeigen Sie Ihre Leistungen und Erfolge auf, betonen Sie Weiterbildungen und steigende Verantwortung. Argumentieren Sie auch mit Marktvergleichen und dem Mehrwert, den Sie für das Unternehmen schaffen. Auch zwischenmenschliche Signale wie selbstbewusstes Auftreten und die Fähigkeit, die eigene Position klar zu kommunizieren, sind entscheidend.
9. Bieten Gespräche am Ende des Jahres den passenden Rahmen für die jährliche Gehaltserhöhung?
Ja! Jahresendgespräche bieten eine gute Gelegenheit, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Bereiten Sie sich gut vor, indem Sie Ihre Leistungen und Erfolge des gesamten Jahres dokumentieren und Ihre Gehaltsforderungen gut begründen. Seien Sie bereit, Ihre Argumente klar und überzeugend zu präsentieren und auf mögliche Gegenargumente einzugehen. Ein Faktencheck rund um das Gehalt zum Jahresende hilft Ihnen, gut vorbereitet in das Gespräch zu gehen.
Scheitern: Chancen für persönliches Wachstum
In einer dynamischen Arbeitswelt ist es unvermeidlich, dass man nicht immer nur auf Erfolg, sondern auch auf Herausforderungen und Rückschläge stößt. Fehler können entmutigend sein, bieten jedoch gleichzeitig wertvolle Lernmöglichkeiten – auch im Job. Wir erklären warum!
Angenommen, Sie haben als Projektmanager*in ein Projekt geleitet, das aufgrund von unerwarteten technischen Schwierigkeiten oder anderweitig aufgetretener Probleme zu keinem positiven Abschluss gekommen ist. Anstatt sich von diesem „Rückschlag“ verunsichern zu lassen, sollten Sie die Ursachen des Scheiterns analysieren und Feedback von Ihrem Team einholen. So können Sie schnellstmöglich neue Maßnahmen entwickeln, um ähnliche Probleme in Zukunft zu vermeiden.
Sie sehen: Die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen und sich anzupassen, ist zentral. Sie ermöglicht es Ihnen, neue Strategien zu entwickeln, Ihre Fähigkeiten zu schärfen und Ihre Resilienz zu stärken. Schließlich können berufliche Herausforderungen vielfältig sein und kreative Lösungen erfordern. Indem Sie sich Herausforderungen aktiv stellen, können Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung vorantreiben.
Feedback als Schlüssel zum Erfolg: Fehler erkennen und konstruktiv wachsen
Fehler frühzeitig zu erkennen ist dabei ein essenzieller Schritt, um langfristig Konflikte zu vermeiden. Ein effektives Mittel dafür ist das Einholen von Feedback. Offenes und konstruktives Feedback von Kolleg*innen, Führungskräften und Mentor*innenhilft Ihnen, blinde Flecken zu identifizieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Dieser Perspektivwechsel ist entscheidend, um sich kontinuierlich zu verbessern und langfristig erfolgreich zu sein.
Eine positive Fehlerkultur ist hier goldwert. Sie fördert ein Umfeld, in dem Fehler als Teil des Lernprozesses betrachtet werden und ermöglicht es Teams, aus Fehlern zu lernen, ohne Angst vor Konsequenzen. Indem Fehler offen diskutiert und analysiert werden, können wertvolle Erkenntnisse gewonnen und präventive Maßnahmen entwickelt werden, um ähnliche Probleme in Zukunft zu vermeiden. Eine solche Kultur ermutigt Mitarbeiter*innen dazu, innovativ zu denken und neue Lösungsansätze zu erproben, was letztlich zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und besseren Ergebnissen führt. Win-win für alle Beteiligten!
Top 7: Die wichtigsten Tipps für mehr Erfolg im Beruf
Beruflicher Erfolg hängt von zahlreichen Faktoren ab, die ineinandergreifen und sich gegenseitig beeinflussen und von denen die nachstehenden sieben Faktoren maßgeblich sind:
1. Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen
Selbstvertrauen ist ein unverzichtbares Element für beruflichen Erfolg. Es bildet das Fundament, auf dem Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten aufbauen und Ihre Ziele verfolgen können. Menschen mit starkem Selbstvertrauen neigen dazu, mutiger zu handeln, Risiken einzugehen und in schwierigen Situationen gelassen zu bleiben. Dies wirkt sich positiv auf die Arbeitsleistung aus und fördert die Bereitschaft, berufliche Herausforderungen anzunehmen und erfolgreich zu meistern.
2. Bauen Sie ein starkes Netzwerk auf
Ein gut aufgebautes Netzwerk ist weit mehr als eine Sammlung von Kontakten. Es bietet Ihnen den Zugang zu wertvollen Informationen, Unterstützung in schwierigen Phasen und neue berufliche Möglichkeiten. Durch den regelmäßigen Austausch mit Kolleg*innen, Mentor*innen oder Branchenexpert*innen können Sie Ihr Wissen erweitern, Ihre Perspektiven erneuern, Karriereziele gezielt vorantreiben oder neue berufliche Herausforderungen entdecken.
3. Setzen Sie auf Zeitmanagement
Gutes Zeitmanagement ist eine Schlüsselkompetenz, um berufliche Aufgaben erfolgreich zu erledigen und gleichzeitig persönliche Ziele zu erreichen. Es geht darum, Prioritäten zu setzen, Zeitfallen zu vermeiden und Arbeitsabläufe individuell zu gestalten. Durch kluges Zeitmanagement gewinnen Sie nicht nur mehr Zeit für strategische Aufgaben, sondern auch für Ihre Work-Life-Balance.
4. Bleiben Sie flexibel und anpassungsfähig
Flexibilität im Berufsleben ist besonders in Zeiten von BANI und VUCA von essentieller Bedeutung. Diese Konzepte beschreiben die heutige Arbeitswelt, in der Veränderungen schnell und unvorhersehbar eintreten können. Flexibilität bedeutet daher nicht nur die Anpassung an neue Rahmenbedingungen, sondern auch die Fähigkeit, Veränderungen aktiv anzunehmen und als Möglichkeit für persönliches und berufliches Wachstum zu nutzen. Mitarbeitende, die flexibel sind, zeigen sich resilient gegenüber unerwarteten Herausforderungen und tragen maßgeblich zum langfristigen Erfolg ihres Teams und ihrer Organisation bei.
5. Erweitern Sie Ihre interkulturelle Kompetenz
In einer globalisierten Wirtschaft sind interkulturelle Kompetenzen und Fremdsprachenkenntnisse von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglichen es Ihnen, effektiv mit internationalen Kund*innen und Kolleg*innen zu kommunizieren und kulturelle Unterschiede zu überbrücken. Dies fördert nicht nur den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, sondern eröffnet auch neue Perspektiven auf berufliche Erfolge und Karrieremöglichkeiten.
6. Profitieren Sie von Coachings
Erfahrene Mentor*innen und Coaches bieten Ihnen persönliche Unterstützung undprofessionelle Anleitung auf Ihrem Karriereweg. Sie teilen nicht nur ihr Fachwissen und ihre wertvollen Erfahrungen, sondern fungieren auch als verlässliche Ratgeber*innen in herausfordernden Situationen. Mithilfe Ihres Netzwerks können Sie Ihre Karriereplanung gezielt angehen und neue Perspektiven für beruflichen Erfolg und persönliche Zufriedenheit erschließen.
7. Schaffen Sie Ihre eigene Definition von „Erfolg“
Eine erfolgreiche Karriere ist nicht gleich „höher, schneller, weiter“. Haben Sie schon einmal versucht, Ihre eigenen Maßstäbe für Erfolg zu definieren? Vielleicht ist es Ihnen wichtig, einen Job zu ergreifen, der einen wirklichen Unterschied in der Welt macht oder Ihre persönlichen Werte besonders unterstreicht. Möglicherweise wollen Sie aber auch einen Job, der Ihnen besonders viele Freiheiten lässt oder Ihre Leidenschaft für ein bestimmtes Thema aufgreift.
Eins steht fest: Bleiben Sie sich bei der Wahl Ihres Karrierewegs treu. Einen Job zu wählen der andere beeindruckt, sie selbst jedoch unzufrieden zurücklässt, ist auf lange Sicht nicht das Wahre.
Women in Business
Die Karriereentwicklung von Frauen ist ein vielschichtiges und dynamisches Thema, das in vielen Bereichen diskutiert wird. Dabei spielen sowohl persönliche Strategien als auch strukturelle Veränderungen eine wesentliche Rolle. Wir an der WU Executive Academy arbeiten tagtäglich mit beeindruckenden Frauen zusammen – nicht zuletzt in unserem Female Leaders Network.
Wir haben erfolgreiche Frauen sowohl aus unserem Netzwerk als auch darüber hinaus nach ihren Tipps zu fairer Entlohnung, Work-Life-Balance und Female Empowerment befragt. Hier sind ihre wertvollen Ratschläge für Ihre Karriere!
1. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Während Karriere und beruflicher Aufstieg früher allein Männern vorbehalten war, so ergeben sich für Frauen bedingt durch die Digitalisierung, Fachkräftemangel und den demographischen Wandel neue Karrieremöglichkeiten. Jobsharing auch in Führungspositionen, alternative Arbeitsformen- und Modelle (Stichwort: „Homeoffice“) ermöglichen es, dass Frauen ihre Karriere nicht mehr zugunsten der Familie zurückstellen müssen. New Work eröffnet hier viele Möglichkeiten für eine flexible Arbeitsgestaltung.
Für viele Frauen stellt die Vereinbarkeit von Job und Familie jedoch dennoch eine der größten Herausforderungen dar. Erfolgreiche berufstätige Mütter zeigen, dass mit gutem Zeitmanagement, klaren Prioritäten und einem unterstützenden Umfeld beides möglich ist.
Olena Khlon
- Global Executive MBA Alumna | Board Member of the WU EA Female Leaders Network
Versuchen Sie nicht, perfekt zu sein – weder im Job noch als Mutter. Es wird nicht funktionieren. Sie werden viel Energie verlieren und nur sehr wenig gewinnen. Suchen Sie sich Menschen, die Sie unterstützen – und finden Sie Zeit, um Ihre Batterien aufzuladen und etwas nur für Sie selbst zu tun, das Ihnen Freude macht. Damit sind Sie ein gutes Vorbild für Ihre Kinder in Sachen Selbstfürsorge.
2. Sichtbarkeit und Selbstmarketing
Eine der wichtigsten Strategien für den beruflichen Aufstieg ist das sogenannte "Visibility Mindset". Frauen stellen ihr Licht häufig „unter den Scheffel“. In den meisten Fällen handelt es sich hier um falsche Bescheidenheit, geht es doch gerade im Konkurrenzkampf der Arbeitswelt darum, Erfolge aktiv zu kommunizieren, eigene Leistungen und Ziele klar zu kommunizieren und im beruflichen Umfeld Präsenz zu zeigen. Selbstmarketing ist eine wesentliche Eigenschaft von Führungskräften, die nach mehr Verantwortung streben und kann verschlossene Türen öffnen.
Barbara Stöttinger
- Dekanin der WU Executive Academy
Mir haben Frauennetzwerke geholfen. Sie bieten eine gute Möglichkeit, um Role Models kennenzulernen und sich gegenseitig zu pushen. Wenn Frauen sich gegenseitig positiv bestätigen und Stärken unterstreichen, setzt das eine ganz besondere Energie frei.
3. Gender Pay Gap im Fokus
Der Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, ist ein hartnäckiges und weit verbreitetes Problem in vielen Ländern und Branchen. Laut Statistik Austria lag der Gender Pay Gap in Österreich 2022 bei 18,4% und damit deutlich über dem EU-Schnitt von 12,7%. Trotz der strukturellen Probleme, die weiterhin übermächtig sind und oft tief in der Arbeitskultur verwurzelt bleiben, gibt es neben mittlerweile gesetzlichen Vorgaben (Stichwort Einkommenstransparenz) individuelle Maßnahmen, die Frauen ergreifen können, um ihre Position zu stärken und die Gehaltslücke langsam zu schließen.
Martina Ernst
- Global Executive MBA Alumna | Gehaltsexpertin
Frauen tendieren dazu, sich selbst unter Wert zu verkaufen und bei Gehaltsverhandlungen zu wenig zu fordern. 70 Prozent der Frauen glauben immer noch, für ihre Extraleistung und ihren Fleiß von Vorgesetzten honoriert zu werden, ohne dass sie dies einfordern müssten. Das wird nicht passieren, sie müssen schon selbst aktiv werden.
4. Female Empowerment hilft bei der Karriere
Eine starke gegenseitige Unterstützung unter Frauen kann wahre Wunder für Ihre Karriere bewirken. Netzwerke und Mentoring-Programme sind entscheidend, um Frauen zu empowern und ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Diese Solidarität schafft nicht nur individuelle Vorteile, sondern stärkt auch das kollektive Vorankommen.
Anita Kirilova
- Global Executive MBA Alumna und Co-Founder des Female Leaders Network
Veränderung geschieht, wenn sich Frauen gegenseitig empowern. Ein Beispiel: Als Frau kannst du im Unternehmen wenig ausrichten, wenn beispielsweise eine Dienstreise für den 20. Dezember angesetzt ist und du lieber bei deiner Familie und den Weihnachtsvorbereitungen wärst. In einer Gruppe von Frauen im Unternehmen mit diesem Thema kannst du dich anders durchsetzen und bisher – von Männern – etablierte Regelungen im Unternehmen verändern.
5. Female Leadership: Frauen prägen Führungsebenen
Female Leadership charakterisiert die entscheidende Rolle von Frauen in Führungspositionen und ihren Einfluss auf Unternehmen und Organisationen. Frauen in Führungspositionen bringen oft besondere Perspektiven und Fähigkeiten mit, die zu innovativen Lösungen und nachhaltigem Wachstum beitragen können. Trotz allgegenwärtiger Bemühungen um Gleichberechtigung stoßen Frauen jedoch oft auf das unsichtbare Hindernis des "Glasdachs" – einer Barriere, die ihnen den Zugang zu höheren Führungsebenen erschwert.
Durch gezielte Weiterbildung, Mentoring-Initiativen und die Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung können Unternehmen das Potenzial weiblicher Führungskräfte optimal ausschöpfen und gleichzeitig zur Förderung von Geschlechtergleichheit in der Arbeitswelt beitragen.
Elena Litvinova
- Global Executive MBA Alumna
Frauen müssen sich von der Wahrnehmung befreien, welche sie vielleicht selbst aus der Kindheit geerbt haben könnten - dass bestimmte Jobs nicht für Frauen sind. In der Wirtschaft ist der beste Weg, dies zu tun, indem Sie sich für Managmentpositionen bewerben und sich selbst als einen Schlüsselfaktor für den Erfolg des Unternehmens hervorheben.