Frauen im Management stärken: 8 Gründe für einen MBA

Doch trotz vieler Initiativen und Bemühungen von Regierungen, Unternehmen und NGOs gibt es immer noch eine große Diskrepanz zwischen den Geschlechtern, insbesondere im Bereich der höheren Managementebenen. Frauen müssen immer noch mit Vorurteilen und Stereotypen kämpfen und oft härter arbeiten, um in Führungspositionen zu gelangen.
 

Eine Lösung, die Frauen helfen kann, diese Hürden zu überwinden, ist ein Master of Business Adminstration (MBA). Ein MBA-Programm bietet Frauen die Möglichkeit, ihre Führungsfähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern und in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wertvolle Fähigkeiten zu erwerben. Frauen mit einem MBA-Abschluss haben in der Regel bessere Karrierechancen und ein höheres Einkommen als Frauen ohne diesen Abschluss. Ein MBA-Studium kann Frauen also helfen, die Hindernisse auf ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere zu überwinden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Was sind die 8 besten Gründe für einen MBA für Frauen?

Als Dekanin der WU Executive Academy weiß Prof. Barbara Stöttinger aus erster Hand, welche wertvollen Vorteile ein MBA-Abschluss mit sich bringt. Während alle Führungskräfte von einem solchen Abschluss profitieren können, hat Stöttinger festgestellt, dass er vor allem weiblichen Führungskräften hilft, sich in ihrem Bereich zu profilieren und Karriereschritte zu sichern. Sie hebt 8 Vorteile hervor, die ein MBA allen aufstrebenden Fachleuten bringt, wobei sie sich auf die stärkenden Auswirkungen für Frauen konzentriert:

1. Weltumspannendes berufliches Netzwerk

Als Frau in Führungspositionen kann das Knüpfen und Pflegen eines wertvollen beruflichen Netzwerks den Unterschied machen. Ein MBA-Studium bietet Frauen die Chance, wertvolle Beziehungen zu anderen Führungskräften aufzubauen, die ihnen bei der Karriereentwicklung helfen können. Frauen können aus erster Hand von den Erfahrungen anderer Führungskräfte in verschiedenen Branchen und Ländern lernen und ihr Management- und Leadership-Know-how erweitern. Ein solides Netzwerk kann Frauen auch dabei unterstützen, ihre berufliche Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit zu erhöhen, was wiederum ihre Chancen erhöhen kann, in Führungspositionen aufzusteigen.
 

MBA-Teilnehmerinnen schätzen besonders die Möglichkeiten, sich international mit anderen Führungskräften zu vernetzen und Kontakte mit Mehrwert zu knüpfen. Sie nutzen aktiv die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Gruppe, auch noch lange nach Studienabschluss. Nicht selten gründen MBA-Kolleginnen gemeinsam Unternehmen oder empfehlen Geschäftspartnerinnen jemanden aus ihrer Klasse, weil sie die Stärken und Schwächen ihrer Kameradinnen genau kennen. Mit einem MBA-Studium können Frauen in Führungspositionen nicht nur ihr Netzwerk erweitern, sondern auch ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen stärken, um erfolgreich in ihren Karrieren zu sein.

2. Vom fachlichen Wissen zur Stärkung von Soft Skills und Diversität

Weibliche Führungskräfte können mit dem richtigen MBA nicht nur ihr wirtschaftliches Know-how und ihre Führungsfähigkeiten verbessern, sondern auch gezielt ihre Soft Skills erweitern. Eine gezielte Weiterbildung im Bereich Management und Leadership bietet Frauen die Chance, ihre besonderen Fähigkeiten in einer diversen Gruppe von gleichgesinnten Kolleginnen zu entwickeln. Dies fördert nicht nur die Diversität in der Klasse, sondern auch das Gespür für Diversität im Alltag von Managerinnen. Darüber hinaus bietet das MBA-Programm den Teilnehmerinnen ein ideales Umfeld, in dem sie lernen, in heterogenen Teams zu arbeiten, zeitliche Zwänge zu meistern und Risiken strategisch zu bewerten. Durch die Herausforderungen dieses Settings können weibliche Führungskräfte ihren unternehmerischen Scharfsinn und ihr Gespür für potenzielle Geschäftsmöglichkeiten gezielt schärfen. Eine gezielte Management-Weiterbildung kann somit der Schlüssel für Frauen sein, um erfolgreich in Führungspositionen zu starten oder ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen.

3. Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen

Führungskräfte müssen in ihrem Beruf ein gesundes Maß an Selbstvertrauen haben. Ein MBA-Studium kann Frauen dabei helfen, ihre Überzeugungskraft zu stärken, ihren Standpunkt zu verteidigen und Herausforderungen selbstbewusst anzunehmen. Indem sie in einem heterogenen Umfeld lernen, gemeinsam Entscheidungen zu treffen, können weibliche Führungskräfte ihre Fähigkeiten in den Bereichen Management und Leadership verbessern. Außerdem bietet ein MBA-Studium die Möglichkeit, das eigene Rollenverständnis als Führungskraft zu schärfen und für zukünftige Herausforderungen gerüstet zu sein. Das Lernen in einer Klassengemeinschaft mit einem hohen Frauenanteil kann Frauen dabei unterstützen, selbstbewusster aufzutreten und ihre Karrierechancen zu verbessern.

4. Gemeinsam zum Erfolg: Netzwerken auf Augenhöhe

In den letzten Jahren hat die Zahl der weiblichen Führungskräfte, die ein MBA-Studium beginnen, stetig zugenommen, sodass ihr Anteil in einigen MBA-Klassen bereits über 50 % liegt. Das bietet Frauen im Beruf eine einzigartige Gelegenheit, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und Best-Practice-Beispiele zu teilen. Sie können voneinander lernen, wie man sich in einem schwierigen Geschäftsumfeld am besten behauptet und dabei ihre Management- und Leadership-Fähigkeiten weiter ausbauen. Ein höherer Frauenanteil in der Klassengemeinschaft fördert zudem die Diversität und stärkt das Netzwerk von weiblichen Führungskräften.

5. Perspektivenwechsel

Eine Karriere erfordert oft eine breite Sicht auf die Dinge und eine Fähigkeit, aus verschiedenen Perspektiven zu denken. Für Frauen, die eine Managementausbildung absolvieren möchten, bietet ein MBA die Möglichkeit, ihren Horizont zu erweitern und das eigene Denken neu zu strukturieren. Während des Studiums werden Frauen mit anderen Managerinnen zusammenarbeiten und von ihnen lernen, wie man sich in schwierigen Situationen als Führungskraft behauptet. Ein MBA-Studium erfordert von den Teilnehmerinnen, dass sie in großen Dimensionen denken und sich auf eine völlig neue Art und Weise herausfordern. Dies führt dazu, dass Frauen ihre Leadership-Fähigkeiten verbessern und ihr Potenzial ausschöpfen können. Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen und Best Practices werden Frauen befähigt, ihre Karriereziele zu erreichen und als Führungskraft erfolgreich zu sein.

6. Extraportion Glaubwürdigkeit

Ein Master of Business Administration ist eine hervorragende Qualifikation, um diese Ziele zu erreichen. Durch den Erwerb von wirtschaftlichem Know-how und Führungskompetenzen erhalten Sie eine Extraportion Glaubwürdigkeit, die Ihnen bei Bewerbungen um Spitzenpositionen zugutekommen wird. Ein MBA-Abschluss von einem renommierten internationalen Anbieter zeigt Personalverantwortlichen, dass Sie den Ehrgeiz und die Fähigkeiten besitzen, sich Neues anzueignen und es erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Es ist ein wichtiger Schritt, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.

7. Strategische Karriereentwicklung

Für eine erfolgreiche strategische Karriereentwicklung ist eine fundierte Managementausbildung unverzichtbar. Ein MBA-Programm bietet nicht nur Zugang zu modernem Managementwissen und innovativen Methoden des Wirtschaftens, sondern vermittelt auch eine Vielzahl von Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Karriereentwicklung unerlässlich sind. Besonders Frauen schätzen die Möglichkeit, während des Studiums ihre Führungskompetenzen zu stärken und durch die persönliche Betreuung der Karriereexperten ihre Karriereziele zu definieren und zu erreichen. Durch die vielfältigen Career Services, wie Karriereworkshops, CV Checks und Beratungsgespräche, erhalten sie eine wertvolle Unterstützung bei der Erkundung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Herausforderungen in einer zunehmend Digitalisierung.

8. Die Flexibilität von MBA-Programmen

Für Frauen in Führungspositionen kann es eine Herausforderung sein, Job, Familie und Weiterbildung unter einen Hut zu bringen. Deshalb ist die Flexibilität, die viele MBA-Programme bieten, ein unschätzbarer Vorteil. Indem sie sich berufsbegleitend und mithilfe digitaler Lernformate fortbilden, können sie ihre Kompetenzen gezielt erweitern und ihr berufliches Profil schärfen, ohne ihre Karriere zu unterbrechen oder ihre Familie hintanzustellen.

Was zeichnet Frauen in Führungspositionen aus?

Frauen haben in Führungspositionen oft andere Erfahrungen und Fähigkeiten als Männer. Eine Studie des Beratungsunternehmens McKinsey hat gezeigt, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen bessere Ergebnisse erzielen. Eine mögliche Erklärung dafür ist, dass Frauen oft ausgeprägtere Fähigkeiten in den Bereichen Empathie und soziale Intelligenz haben. Dies kann dazu beitragen, dass sie ein besseres Verständnis für ihre Mitarbeiter und Kunden haben und effektiver kommunizieren können. Frauen können auch als Vorbilder dienen und andere weibliche Mitarbeiterinnen inspirieren, sich ebenfalls um höhere Positionen zu bewerben. Eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen kann somit zu einem besseren Arbeitsklima und zu einem höheren Engagement der Mitarbeiter beitragen.

Warum gibt es so wenig Frauen in Führungspositionen?

Es gibt viele Gründe, warum Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Einer der Hauptgründe ist nach wie vor die traditionelle Rollenverteilung in Familie und Gesellschaft, die es Frauen oft erschwert, Karriere und Familie miteinander zu vereinbaren. Auch stereotype Vorstellungen von Geschlechterrollen und Verhaltenserwartungen können dazu führen, dass Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt werden. Darüber hinaus gibt es strukturelle Hürden wie mangelnde Aufstiegschancen und ungleiche Bezahlung, die Frauen davon abhalten können, in Führungspositionen aufzusteigen. Forschungen zeigen auch, dass Frauen oft weniger Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten haben als Männer und sich dadurch eher zurückhalten, wenn es um berufliche Chancen geht. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass Netzwerke und Mentoring-Programme oft von Männern dominiert werden, was Frauen den Zugang zu wichtigen Karriereressourcen erschweren kann. Um die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, müssen diese strukturellen und sozialen Barrieren abgebaut werden. Unternehmen sollten gleiche Chancen und Bezahlung für Frauen und Männer gewährleisten und Maßnahmen ergreifen, um eine ausgeglichene Vertretung in Führungspositionen zu erreichen. Zudem ist es wichtig, Frauen gezielt zu fördern, indem sie Zugang zu Karriereressourcen wie Mentoring-Programmen, Fortbildungen und Netzwerken erhalten.

Erfolgreich in die Zukunft: Mit einem MBA die Karriere selbst in die Hand nehmen

Abschließend lässt sich sagen, dass es für Frauen in Führungspositionen noch viele Herausforderungen gibt, aber auch viele Möglichkeiten und Chancen. MBA-Programme können eine wichtige Rolle bei der Förderung der Karriereentwicklung von Frauen spielen, indem sie notwendige Kompetenzen und Fähigkeiten vermitteln und ihnen zugleich die Flexibilität bieten, Job, Familie und Studium unter einen Hut zu bringen. Die digitale Transformation und Fortschritte in der Technologie haben das Lernen und Arbeiten revolutioniert und Frauen haben jetzt mehr Zugang und Ressourcen als je zuvor, um ihre Karriere voranzutreiben. Durch das Streben nach Exzellenz und das Verfolgen von Chancen, können Frauen in Führungspositionen in Zukunft eine bedeutendere Rolle in der Wirtschaft spielen und Veränderungen bewirken.
 

Wir ermutigen Frauen, die Herausforderungen anzunehmen, proaktiv zu sein und sich über unsere MBA-Programm zu informieren, um ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen.

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