In 5 Schritten zu mehr Gehalt - auch in COVID-Zeiten!

07. Juni 2021

Gehaltsexpertin Martina Ernst blickt mit uns hinter die Kulissen

Karriereschritt und mehr Gehalt - und das mitten in der Pandemie? Dein derzeitiges Berufsleben ist definitiv nicht das, was du geplant hast. Trotzdem kannst du das Beste aus jeder Situation machen! Warum nützt du diesen Moment nicht, um dich mit den folgenden 5 Schritten für den nächsten Karrieresprung und ein höheres Gehalt fit zu machen und um deine beruflichen Ziele erfolgreich anzusteuern?

Bild von Gehalt Expertin Martina Ernst — Gehaltexpertin Martina Ernst weiß wie man aus jeder Situation das Beste für die eigene Karriere herausholt.

Schritt 1

Setze dich hin und überlege, was dir an deinem Job wirklich gefällt, was dir leichtfällt und wo du wirklich gut bist – und frage unbedingt deine Familie, Freundinnen und Freunde und vor allem deine Kolleginnen und Kollegen, wo sie dich beruflich richtig top erleben und du ihre Erwartungen übertriffst. Und ganz wichtig: schreibe dir alles auf, was dir in den Sinn kommt und du von den anderen hörst. Und jetzt frage deine Vorgesetzten, welche Erwartungshaltung sie für die nächsten 3-6 Monate an dich haben und woran du erkennen kannst, ob du ihre Erwartungen triffst bzw. übertriffst. Unbedingt schriftlich festhalten und kurz bestätigen lassen!

Schritt 2

Was willst du wirklich und was bist du bereit, für deine Karriere zu investieren? Alles hat seinen Preis - also, denke unbedingt ernsthaft darüber nach, ob du wirklich andere Arbeitszeiten akzeptieren oder mehr Verantwortung übernehmen, eventuell deinen Arbeitgeber wechseln bzw. einen besser bezahlten Job in einer anderen Stadt/einem anderen Land annehmen würdest?

Martina Ernst

Gehaltsexpertin und Global Executive MBA Alumna

Wirklich ungeschickt wäre es, das zu bekommen, was man fordert, ohne die Konsequenzen vollends bedacht zu haben.

Schritt 3

Kenne die Fakten und recherchiere deinen Marktwert: Wie hoch ist deine derzeitige Brutto-Gesamtjahresvergütung (Grundgehalt und Bonus) und welche freiwilligen Sozialleistungen zahlt dir dein/e ArbeitgeberIn sonst noch? Zum Beispiel Beiträge in eine private Pensionsversicherung, Restaurant-Voucher, Öffi-Ticket, Dienstauto, Coaching, Ausbildung, Fitness-Center etc.? Nicht vergessen, das müsste man alles erst einmal netto verdienen, bevor man sich diese Dinge finanziell leisten kann.

Wie hoch ist der Marktwert deiner aktuellen und der gewünschten Position? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um im Unternehmen über Gehalt und Karriere zu sprechen? Die meisten Unternehmen haben fixe Runden zum Thema Gehalt und ebenso festgelegte Gesprächsrunden, um über die berufliche Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen zu reden.

Mit wem musst du reden? Meistens sind es die direkten Vorgesetzten aber vereinzelt kann es hilfreich sein, in Absprache mit der Führungskraft gleich jemanden aus der Personalabteilung oder die nächsthöheren Vorgesetzten dazu zu holen.

Bild eines Gehalt Gesprächs — Wann wird im Unternehmen über das Gehalt gesprochen? Mit wem? Fragen, die es zu klären gilt. Foto © CC0 Licence

Schritt 4

Wo kannst du in deinem aktuellen Job einen Mehrwert liefern, der über die normale Stellenbeschreibung bzw. das normale Ziel hinausgeht? Unbedingt jeden Abend, bevor du den Laptop runterfährst, kurz schriftlich resümieren, wie dir das heute gelungen ist. Und da sind Daten und Fakten gefragt, keine Gefühle oder die bloße Aufzählung von Überstunden. Denn Achtung – deine Mehrarbeit ist erst einmal für das Unternehmen nur Mehrkosten – kein Mehrwert! Also, was zählt, ist, inwiefern du mehr Umsatz als geplant bringst, die Kosten stärker reduziert hast, die Qualität deutlich verbessert, den Prozess stark vereinfacht oder eine innovative Produktidee geliefert hast. Fazit: dieser Mehrwert fürs Unternehmen ist deiner Firma auch mehr Gehalt bzw. „mehr“ Karriere für dich wert.

Schritt 5

Fixiere einen Besprechungstermin, um über deine berufliche Entwicklung im Unternehmen zu sprechen. Plane eine Stunde Zeit ein, denn solche Gespräche funktionieren nicht zwischen Tür und Angel. Wenn du nur über Gehalt redest, schränkst du dich gedanklich viel zu sehr ein. Denke lieber daran, wie die Firma durch deinen Input wachsen kann – und umgekehrt auch du selbst, dein Verantwortungsbereich und dein Gehalt mit und durch diesen Input mehr wert wird und wächst. Und bitte nicht glauben, dass man verhandeln muss, um den „Gegner zu bezwingen“. Win-Win ist die Devise. Schließlich wollen beide Seiten mehr oder weniger das Gleiche: top motivierte Menschen, die mit vollem Elan zum Unternehmenserfolg beitragen.

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