Fundierte, praxisnahe Ausbildung für (Senior) RecruiterInnen

Recruiting und die grundlegende Frage, wie man an die für das Unternehmen richtigen MitarbeiterInnen kommt, ist ein sehr breites und komplexes Gebiet geworden. Die Möglichkeiten bei der Suche nach passenden BewerberInnen sind weitaus vielfältiger als zuvor und bedürfen mitunter auch mehr Aufwand – Stichwort Active Sourcing im Social Web.

Wie man den War of Talents gewinnt

Zur gleichen Zeit steigen die Anforderungen der KandidatInnen gegenüber den Arbeitgebern. Employer Brand Management und Candidate Experience sind nur zwei wesentliche Aspekte, die beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wichtig sind und somit den Pool an potentiellen BewerberInnen erhöhen können. Zudem sind viele Branchen und Unternehmensbereiche vom "war for talents" betroffen.

Recruiting in der Zukunft

Unser Programm ermöglicht es erfahrenen Recruiter*Innen, ihre Expertise auf das nächste Level zu bringen und das eigene Recruiting Know-how zu vertiefen. Sie erlangen einen Überblick über die gängigen modernen Möglichkeiten im Recruitingbereich und das Programm ermöglicht allen MitarbeiterInnen aus HR-Abteilungen – auch Junior Recruiter*Innen - eine praxisnahe, fundierte Ausbildung.

Dieser Weiterbildungskurs wird von epunkt organisiert und in Kooperation mit der WU Executive Academy durchgeführt.

Recruiting Campus
Bringen Sie sich in 5 Tagen auf den neuesten Stand im komplexen Themenfeld des Recruiting.

So macht der Recruiting Campus Sie zum Recruiting- und Sourcing-Profi

  • Werden Sie ExpertIn. Mit der Hilfe von ExpertInnen.

Unsere TrainerInnen und Vortragende sind SpezialistInnen auf ihrem Gebiet. Sie wissen aus langjähriger Erfahrung, worauf es in der Praxis ankommt.

Die Recruiting- und Sourcing-Tipps von epunkt bringen Sie ab der ersten Minute weiter.

  • Reality Check: Ihr Recruiting-Alltag

Wie sieht Ihr Recruiting-Alltag im Detail aus? Gemeinsam prüfen wir Ihre größten Herausforderungen und entwickeln professionelle und nachhaltige Lösungsansätze, mit denen Sie selbstständig arbeiten können.

  • Zeit zu üben: Online & Face to Face

Im epunkt Online-Portal finden Sie klar aufbereitete Recrui­ting-Theorie für das Selbststudium. Die Ausbildungstage können Sie dafür nutzen, das gelernte Wissen direkt anzuwenden und mit konstruktivem Feedback der TrainerInnen zu perfektionieren.

    • Zielgruppe

      (Senior) Recruiter bzw. Recruiter mit Berufserfahrung, HR Professionals, Hiring Manager, etc.

    • Inhalte

      Modul 1: Überblick: Candidate Experience

      • Optimale Gestaltung einer Candidate Experience
      • Reflektieren Sie Ihre Rolle als RecruiterIn und gestalten Sie Ihre Personal Brand
      • Ihr Recruiting-Alltag im Detail: Analyse, Problemstellungen und erste Lösungsansätze
      • Starten Sie Ihr eigenes Projekt: „Relaunch Recruiting“

      Job-Briefing | Jobinserate | Job-Pitch

      Modul 2: Einblick: Das Sourcing 1x1

      • Tauchen Sie in die Welt des Sourcings ein:
        Lernen Sie Sourcing-Strategien, Suchtechniken und die besten Tools kennen
      • Candidate Engagement: Lernen Sie, wie Sie KandidatInnen am besten ansprechen
      • Erarbeiten Sie Ihren perfekten Sourcing-Prozess

      Candidate Engagement | Active Sourcing | Sourcing Hacks | Social Media Recruiting

      Modul 3: Ausblick: Trends & Innovation

      • Werfen Sie einen genauen Blick auf die Trends und die Zukunft des Recruitings
      • Lassen Sie sich von Fach-ExpertInnen zu den aktuellsten Recruiting-Themen updaten
      • Gewinnen Sie Insights zu Digital Natives, Augmented Reality und Digitalisierung im Recruiting

      Arbeitswelt von Morgen | Digitalisierung | Modern Recruiting | Automation & Recruiting

    • Zertifizierung

      Das kompakte Weiterbildungsprogramm schließt mit einem Zertifikat ab. Als Voraussetzung für die erfolgreiche Teilnahme gilt die Anwesenheit in allen drei Modulen und die Ausarbeitung des eigenen Projekts "Relaunch Recruiting". Die erfolgreiche Teilnahme wird mit einem Zertifikat von epunkt und der WU Executive Academy bestätigt.

Vortragende

Mag. Martin Giesswein

Co-Founder Talent Garden Vienna 2017/18,

DigitalCity.Wien Mitinitiator, Exit-CEO Immobilien.NET 2014

Autor, Podcaster, Keynote Speaker

Florian Hämmerle Portrait

Mag.(FH) Florian Hämmerle

Brand Strategist

CEO Haemmerle / Luger OG

- Lektor TU Wien, FH Campus 02 Graz

- Intermedia

- Grafik Design

Daniela Höfler Portrait

Ing. Daniela Höfler

Teamlead Sourcing

Trainerin im Recruiting Campus

- Projektmitglied in verschiedenen Strategieprojekten

Mehr Informationen

Tanja Karlsböck Portrait

Tanja Karlsböck, MA

Lead Corporate Communication bei karriere.at GmbH

- Content Management

- Community Management

- PR + Social Media

Mehr Informationen

Max Lammer Portrait

Max Lammer

Employee Experience Designer & Creator, Keynote Speaker, Trainer 

Mehr Informationen

Thomas Mayrhofer Portrait

Thomas Mayrhofer, BA

Teamlead Sourcing

Trainer im Recruiting Campus

- Prozessmanagement

Ass.Prof. Mag. Dr. Dieter Scharitzer

Assistenzprofessor | Institut für Marketing Management | WU Wien | Österreich

Mehr Informationen

Theresa Singer Portrait

Theresa Singer, MSc

Teamlead Sourcing

Trainerin im Recruiting Campus

- Wirtschaftsinformatik

- Operations Research

Mehr Informationen

David Sonnberger Portrait

David Sonnberger, MSc

Teamlead Recruiting

Trainer im Recruiting Campus

- IT Jobmarkt

- Entwicklung Domänen ERP & Applications

- Candidate Experience

Sabrina Sorko Portrait

MMag. Dr. Sabrina Sorko

Senior Lecturer am FH Joanneum & Coach

- Management- und Organisationslehre

- Change Management

- Augmented Reality

Theresa Sturm Portrait

Mag. Theresa Sturm

Digital Marketing-Expertin

Trainerin im Recruiting Campus

- Personal Brand

- Social Media

- Online Marketing Reports

Mehr Informationen

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8 Gründe für die WU Executive Academy

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